我是中层干部部门经理，分管我的副总说我脾气太好御下不严怎么办？ “职场老鱼头”的看法是“脾气太好”做不好领导，做领导必须刚柔相济。“刚”是维持工作纪律性、原则性、严肃性的需要作为中层干部的部门经理，对下就是领导。部门经理就是部门工作的牵头人、管理者。脾气太好，就是性格软弱，过不了人情关，容易感情用事。脾气太好，就是管理缺力度，执纪不严，原则面前容易让步，降低制度的严肃性。因为脾气太好，会被一些下属视为软弱可欺，缺乏对你作为管理者的基本尊重。因为脾气太好，制度为感情让步，便不能一碗水端平，不公平便产生了。让步似乎“讨好”了犯错员工，但是不公平为大家不守纪留下了隐患，也损害了你自己守纪律、讲原则的管理者形象。车间李主任是公认的老好人。员工迟到了他不记录，班组质量出问题他和大家一起整改，有员工违反操作规程他仅仅是口头提醒…几乎就没有处罚过员工。公司要推举两名中层干部作为副总经理的晋升人选。事先大家都以为大老李老好人，人缘好，会被推荐。最终结果，老好人大老李只得到了可怜的几张推荐票。我就私下里向员工打听了一下，得到的答案是：他怕得罪人，管理没力度，不适宜做副总。多么讽刺的结果啊！车间员工一边享受着大老李的“照顾”，夸他是大好人，一边在内心里鄙视他，给予其。
如何解决干部管理不严问题？ 应该从2113严管理干部，需要从完善制5261度、纪律要求和强化监督三方4102面入手。具体的操1653作如下：一，要完善管理制度。管理制度的设计要体现操作性、执行性，规定内容不可逾越性，让制度不再成为一纸空文。同时，制度建设要突出奖惩机制，体现管理制度激励惩戒作用。二，要强化纪律要求。从严管理干部，一定要做到“一碗水端平”，责任均等化，让能劳者工作中出成绩有亮点，让自由散漫者积极发挥作用，激发他们干事创业激情。三，要加强日常监督。要强化党内监督，营造良好的工作氛围；强化群众监督，建立完整的监督网络体系；发挥舆论监督，规范干部“八小时之外”行为。同时，要加强部门联合监督，发挥干部监督联席会议成员单位的重要作用。
党员干部用权不严方面存在的问题有哪些 1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。不严不实的具体表现严以用权方面存在问题不严不实的具体表现严以用权方面存在问题。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。
领导干部不严不实的具体表现有哪些 “不严不实”的问题还不同程度存在，突出表现为八个方面： 一是不重学习、眼高手低。不少干部学风不浓，“坐岛观天”，肚子里没真货，空喊概念口号，在执行中央和省委决策。
为什么对干部管理失之于宽失之于软 从严治党，务必从严治“吏”。但是，当前，在干部管理中，在一些地方还存在着不愿管、不敢管、管也不严的现象，严重影响了干部队伍的风气，损害了党在人民群众心目中的形象。而要改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象关键还是要坚持从严教育、从严要求和从严监督。从严教育。从严管理干部，从严教育是重点。通过示范教育、个性化教育等形式加强干部的党性教育，坚定理想信念，增强宗旨观念和服务意识；教育干部树立正确的政绩观和事业观，多办便民、惠民、利民的实事好事；教育干部严守组织纪律特别是政治纪律，严格廉洁从政。对干部出现的苗头性问题，要及早提醒、及早教育，防止小毛病变大问题。从严要求。从改进工作作风为立足点，结合开展群众路线教育实践活动，要求领导干部放下架子，走出机关门，走进农家门，深入基层开展调研，帮助解决困难、指导和推动作用。以严的标准、严的措施、严的纪律加强干部队伍建设，打造勤政、务实、高效的干部队伍。从严监督。让权力在阳光下运行是最好的防腐剂。加强干部监督要重点治理干部慵懒散奢和不作为、乱作为、慢作为等现象，要重点强化对关键岗位（管钱、管人、管物）和“一把手”的监督。要畅通群众监督。
军队技术干部管理严不严 看你说的是什么了有一种是军队内的技术军官或者技术士官还有一种是有军籍的军企职员前一种严，后一种松
当前党员干部用权不严方面存在的问题体现在哪些方面 1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。不严不实的具体表现严以用权方面存在问题不严不实的具体表现严以用权方面存在问题。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。
如何解决干部管理不严问？ 要从严从实抓好专题教育，确保教育活动取得实效。一要抓住理论学习这个根本。要认真学习有关文件精神，党委（党组）书记带头讲一次党课，党委（党组）其他成员也要在分管。
