公司以业绩考核不达标扣工资合法吗？ 现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章。
公司以业绩不达标扣工资，怎么解决 这样可以接受采访时表示、在
我是做销售的，我们底薪2000，业绩不达标就要扣工资，基本上有时候一个月扣下来只能发到1400左右？ 你好，我是做销售的，我们底薪2000，业绩不达标就要扣，基本上有时候一个月扣下来只能发到1400左右 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询。
公司以业绩考核不达标扣工资合法吗？ 这是用人单位的工资结构，是合法的就是不能扣得连最低工资都不到，就必须要补足最低工资标准。参照《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
业绩不达标可以克扣工资吗得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。。
公司以业绩不达标为由扣工资，合理吗 不合理，涉嫌违法。
公司以业绩考核不达标扣工资合法吗？
具体有哪些？业绩不达标能否扣工资？ 现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章。
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你好，老板以业绩不达标扣工资应该怎么解决？谢谢
