办税人员绩效考核办法 一、指导思想为切实加强纳税服务考评工作,强化竞争激励机制,充分调动办税服务人员争先创优
如何进一步加强对社区干部的考核管理 长期以来,如何细化不2113同类型、不同5261层次干部的考核评价标准,制定4102一套科学的考核指1653标体系,改进考核方法,完善和创新考核制度,将干部考准、考全、考实,是干部管理工作中值得重视和研究的重要课题。本文结合油田实际情况,谈一些粗浅的看法,仅供参考。关键词 干部绩效考核 工作机制 一、当前干部考核评价存在的问题 目前,领导干部考核主要包括:干部日常考核、年度考核、干部任前考核、干部专项考核等。实践中,主要存在以下问题。1.考核内容比较笼统。当前,对干部的考核主要从德、能、勤、绩、廉五方面进行考核。从考核内容的规定看,都比较原则和笼统,不够细化,缺乏量化的、可操作的、不以人的意志为转移的具体标准。2.考核形式开展不均衡。缺乏对日常工作考核的积累,从干部管 理的角度看,忽视平时的动态考核,就不能及时掌握每个干部的工作绩效情况和思想变化过程,难以提出有针对性的干部管理的措施。3.考核方法受传统方式的束缚。目前采用的考察方式,主要是民主测评和个别谈话,但这些方法偏重于对干部进行静态的考察,缺少实地的、动态的、跟踪的考察了解。4.考评标准不够完善。在干部考核中,或多或少地存在着“五重五轻”问题。即重。
资产管理部门绩效考核办法 我来谈谈跨国大公司是如何进行绩效考核和薪酬管理的。对于问题的解答结合在介绍的过程中。br>;绩效主要分为两类:部门绩效和个人绩效。br>;1、部门绩效和干部薪酬。