事业单位改革对电视台、报社等媒体集团的影响是什么？对我国新闻业的发展有什么影响？ 刚出来的文件内容—国务院…
政府人事监督管理制度有哪些 良好的人事制度包括：是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体。
政治体制改革的内容有哪些？ 改革和完善党的领导方式和执政方式；。(中国言实出版社《深入学习“三个代表”重要思想知识竞赛500题》)http：//4a.hep.edu.cn/NCourse/sg/dxptheory/content/chap6/6.7.htm
推进干部人事制度改革要着重完成哪些工作 A、规范干部任用提名制度？B、完善领导干部职务任期、回避和交流制度？C、完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法，提高选人用人公信度？D、完善干部考核评价体系，发挥考核。
人事制度改革包括哪些内容？ 对于事业单位改革的目标很清楚。当前的事业单位改革总体上来说分类推进非常重要。按照科学的划分，有两种分类：第一，划分为从事行政职能和公益事业服务，以及经营活动三个。
事业单位人事制度改革的滞后性及问题干部人事制度是我国政治体制的组成部分，改革干部人事制度是我国政治体制改革的一项重要内容。改革开放以来的历次党代会几乎都反复提出改革干部人事制度的问题。历次党代会的政治报告对改革干部人事制度的阐述可以概括为四大指导方针：一是在结构性改革计划经济时期大一统干部人事制度的基础上，逐步建立“符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制”。这是上世纪80年代中后期以来干部人事制度改革的主体思路，十三大、十四大、十六大都先后一致地强调这一主题。二是给予企事业单位必要的人事自主权。三是人事制度改革应该引入有效的竞争机制、激励机制和监督机制。四是人事制度改革的目的是形成“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，以“增强党和国家机关以及全社会的生机和活力”。如果从1987年十三大政治报告比较完整地提出干部人事制度改革方案开始算起，干部人事制度改革已经走过了近20年的历程。在这一过程中，企业最先分离出大一统的传统人事劳动制度，已经拥有充分的人事管理自主权，基本形成了与现代企业制度相衔接的人力资源管理制度，人力资源管理的竞争机制、激励机制特征明显，具有。
人事制度改革 在企业内部，打破工人干部界线（原身份存档保留）、职务级别界线，实行平等竞争，择能上岗、逐步形成能上能下，能进能出的用人机制。全面实行员工考核聘用制，上岗人员与用人单位签定协议。对技术职称，实行评聘分开，量才施用。实施人才工程，有计划、有步骤地培训、使用一批高素质管理人才、科技人才、经营人才和复合型人才。浙江地勘局提出，所有企业经营的地勘单位，领导岗位的配备，一定要按企业的要求设置，突破多年来事业单位那一套，领导干部选拔标准，必须按企业的标准配备，政治条件是准入条件，经营业绩才是决定的条件；现职领导，实现经营目标的可继续任留，不能实现经营目标的就地免职，不平调；同时，他们还面向社会，招聘人才，房地产公司的总经理、地矿所的老总，都是由社会聘来的，有的在很短的时期内，已经做出了一定的成绩，显示出一定的才干。所有企业化经营的单位，用人普遍实行合同制，竞争上岗，规范下岗，减人增效，用人公开。基层生产单位，实行4个“没有”，即没有铁交椅，没有固定工（全部实行合同制），没有长期工（流动上岗）。地勘单位的下岗职工，与当地下岗职工同等对待，并提出，通过用工制的改革和社会保障制度的改革，“把单位的。
中国国企改革经历了哪些过程？ https：// t.zsxq.com/Y7AIQjU(二维码自动识别) 最近看了下国企改革的资料，简单说一下吧。改革都是逼出来的，国企作为党国的王牌，更是如此。若非不改革就得淘汰死亡，是能。
中国作家出版集团的体制改革 中国作 家出版集团实行人事统一、财务统一、经营统一，努力寻求集团优势，既要发挥每个成员单位的优长，又要发挥集团的优势，成员单位要做强，集团要做大。现在文学期刊普遍经营得不景气，除了众多的社会原因之外，内部没有进行合理的三项体制改革也是原因之一。集团用作家出版社改革成功的理念，推动其他成员单位的改革。首先要打破大锅饭，每个成员单位的效益不同，奖金不一样，每个单位个人因效益不同奖金也会不一样，要进行全面的量化管理。中国作家出版集团成立之后，逐步促成了一种新体制和新机制的畅行，既能确保社会效益与经济效益的相统一，又能调动每个员工的积极性，让他们充分发挥自身的价值，创造一个公开、公平、自由竞争的平台。集团所有员工都能发挥自身的潜能，用个体潜能的释放带来整体潜能的释放，形成生产力的解放和发展。
三项制度改革的意见 国经贸企改[2001]230号国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见国家经贸委：各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委（经委）、人事厅（局）、劳动保障厅（局），国务院有关部门：改革国有企业内部人事、劳动、分配制度（以下简称三项制度），是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中、五中全会精神，落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》（试行）的要求，推动企业加快建立现代企业制度，切实转换企业经营机制，对深化企业三项制度改革提出如下意见。一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务1、近年来，随着经济体制改革步伐加快，一些国有企业按照建立现代企业制度的要求，在内部人事、劳动、分配制度改革方面进行了积极探索，取得了明显成效。但也有相当一部分企业内部改革不到位，用人制度和分配制度不适应市场经济发展的要求，企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制没有形成，严重影响企业经营机制的转换和市场竞争能力的提高。当前，要把深化企业三项制度改革作为推进国有企业改革与发展。
