主动申请加薪，领导会不会给穿小鞋呢？ 我感觉自己的贡献和付出跟公司给的薪水不相符，想找领导申请一下，领导不会生气吧！我还不想离开现在的公司，请各位支招，谢谢！
在一个单位工作两年了，是等领导给你涨工资好还是自己主动谈工资好？ 不宜自己主动去和老板谈涨工资。老板会用包括涨工资在内的办法留住有能力的骨干员工。工作时间不是涨工资的理由，能力和业绩才是取得高收入的资本。不宜自己主动去和老板谈涨工资绝大多数老板不喜欢下属直接谈涨工资，别问我是怎么知道的。觉得确实需要涨工资，可以通过其他渠道委婉表达，这样老板和你都可进可退。一旦直接张口涨工资而没有涨，那么你和老板的关系会发生微妙的变化，你们的感情会受损，老板对你的工作评价会换角度，尤其是当你工作出现瑕疵时。老板最讨厌被“胁迫”。除非确实决定不涨工资就离开，否则，不可把离开作为涨工资的条件。即使做好了不涨工资就离开，也不要说出来，可以在不涨工资后，妥善地离开，好聚好散，维护自己在行业内的职场声誉。所以，提出加薪，要避免“硬碰硬”，要让老板自愿愉快地为你加薪。达到这样的效果，才是加工资的最好状态。老板会用包括涨工资在内的办法留住有能力的骨干员工尽管老板追求利益最大化，但是工作是要人干的，是需要得力的人来干的，没有较为满意的收入，招不来、留不住能干的人。因此，老板知道如何设置薪酬体系，稳定员工队伍，激励优秀员工。对于表现突出的员工，老板会通过奖金、加薪、晋级等方式予以奖赏和。
怎么和领导谈涨工资，很多人在公司上班的时候，随着工作的时间越来越长，干的活是越来越多，相反工资倒是没有怎么涨，现在的物价飞涨，如果不涨工资的话还怎么活？。
作为员工，如果工作量一直增加，你会怎么办？会主动要求涨工资，还是等老板给涨？ 这个要具体情况具体分析。1.看自己在被增加工作量之前的工作状态是否饱和。如果工作本身没那么饱和，领导为你增加工作量也是理由当然。或许这正是招你进来的原因。如果这个时候提涨薪肯定是不明智的。2.一直增加工作量的程度如何。是否造成了你每天的工作时间远超于正常工作时间。这个时候首先你要适当做时间管理，合理安排，如果这样还是发现工作时间远远不够，去了解公司的考勤和加班制度，是否有相应的加班补贴或者调休，尽可能地在合理范围内拿到自己应得的。3.去和你的主管领导界定清楚你的工作职责。主动去找领导谈谈你的工作前后的变化，要确认现在做的事情是否就是对于你岗位职责的界定，还是只是短期的权宜之计，如果长期状态如此，要让领导了解清楚你的整个工作状态，表示会尽力做好工作，但也请领导给予适当的福利或假期，但是不要急于提涨薪。4.如果你接受了这种工作状态，又想要涨薪，那接下来的时间就是好好拼命努力做出拿的出手的业绩。记住：涨工资的大前提是你完成的工作质量并非只是你的工作量。能有业绩出来，你才有资本拿着业绩以及超负荷的工作量和领导谈涨薪。5.如果这种状态你无法忍受，那我猜你可能只是想找一个相对轻松的工作，那就不要对工资有太多。
怎样向领导巧妙申请加薪 采取观望策略的占22.0%；9.5%的人担心上司怀疑你有意跳槽。不过，我们很难说员工的这种担心都是不明智的和保守的。因为提出过“加薪”的受访者中，仅有8.5%的职员得到了较。
在一个单位工作两年了，是等领导给你涨工资好还是自己主动谈工资好？ 对自己薪水不满意。如果当下你能力确实强了，我建议你主动找老板说想法。但，希望渺茫。职场如果为了涨薪，最好的方法是，在自己能力足够强的时候，多跳几次槽。我不是鼓励你跳槽，但这确实是行之有效，职场人常用的手段。最关键的是，老板给你涨了薪，别人看到了，也想找老板，岂不乱套了，所以，人事部门很可能不同意。我说的是大多数，但也有例外。根据自己公司的情况，做出判断吧。
员工应该主动和领导谈涨工资的话题吗？ 个人经历来说，要看自己的领导吧。我以前的公司领导，属于那种需要员工以公司为家，处处以公司为先的理念，但工资却成反比。成日努力干活，还义务加班，涨工资根本就不用想，不给你扣点绩效就算相当不错了，后来我以辞职要挟，结果就是我离职了。然后来到我现在这个公司，公司每年都有固定调薪时间，而合领导看我表现不错给提前转正了，希望能在这份工作干的久一点吧。
工资太低了，才900在北京，谁给我个向领导申请涨工资的申请书啊？谢谢了 辞职。大家都不干了，工资自然就提高了。
