为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？ 题主所认为的“低工资”是否有具体的标准呢？多少的工资才算低呢？工资不算高，天天受委屈，也没什么发展前途，但就是死活都不离职。也谈不上“舍得与否”，而且先前的经历和选择造成了这一现象的发生。个人认为主要有以下几点原因：一、你所谓的低工资在别人的眼里也许是高的我上一个老板特别喜欢拖欠工资，有一次，一个同事悄悄地问我，你的工资发全了没有？我：没有啊，你呢？他：我也没有呢，想催一下老板。我：差你多少？他：1000。我：那你可以等两天再说呀。然后他回我：为什么要等？这1000对我来说不是小数目好吗？每个人的经济状况都不一样，就像你觉得花500买一双鞋子很正常了，甚至太便宜了，但也许对别人来说，500块钱是一个月的饭钱，特别重要，特别多的一个数字。二、安于现状，不敢去突破有的人很懒，也清楚自己现在的生活无趣又委屈，清楚钱不够花，想买的不能买，但是又不想主动找更好的工作。ta会这样回复你：我先在这里做着吧，也挺好的，都熟悉了；要是我下一份工作不如这个怎么办？不愿动，在哪里工作都一样，都要受这些事.等等，各种各样的原因。其实说白了就是太懒、太懦弱了，等什么时候生活把鞭子抽到他们的身上时，迫不得已不得不时，才有突破的。
对自己的未来感到迷茫！没有目标，天天像在过日子，拿一点工资，怎么办啊？ 嗯，这位朋友：你好！随着经济的紧张发展，现实社会当中这样的人比比皆是，大家过得都比较辛苦。很多现在看似比较可以的人也是在慢慢岁月中熬过来的。有些人过得挺好的，但是背后也都有艰辛苦涩和努力，仔细去琢磨还真是这样的。失意翻成得意时，人生都会有不如意的时候，只是时间的早晚不同罢了。低谷时候一定要挺起腰板来，不灰心，不放弃，努力向前，总有一天会好起来的。人生的幸福是：不管一路多颠簸，双手依然紧握，风霜雨雪都经过再把阳光收获。希望对你有所帮助，希望你能开心，生活好起来。
毕业上班7年了，在小县城上班，拿着还算不错的工资，为什么感觉前途迷茫？
你好，感谢邀请。对于题主的这个问题，也是因人而异的：为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？每个人都有自己的理解和感悟，也都有自己的经历。我来谈谈自己的看法。欢迎关注@职场琉璃，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。写在前面的话：由于在职场上每个人的情况都不是相同的，所任职的公司行业也不同，所接触的领导和同事等等也都是不同的。第一，能不能顺利拿到高工资，需要看个人的能力，第二，要看个人的资历，比如说在公司做了多久，第三，还要综合个人在公司的表现，业绩；第四，个人在领导眼中的形象和样子；第五，还有个人预期目标，公司预期目标，等等，这些都是息息相关的因素。先看下这个问题的描述：为什么很多人宁愿在一个地方上班拿着低工资受气也不愿意辞职？这背后的可能性理由是：注意标题的几个要素：低工资、受气、不愿意辞职。我们一个个来剖析。低工资的原因：01 很可能是个人工作能力一般，单位领导不想给你加薪。如果说一个人工作能力突出的话，应该就不会一直拿着低工资了。因为对于任何一个公司的运转，其中最缺的就是人才，需要有能力的人来做事，只要个人的能力强，表现突出，加薪一般都不难。而工作能力一般的人。
为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？ 马云曾经说过，员工离职无非两种原因，一是钱少了，二是委屈了。在这件事情上，似乎两者都占据了，好像到了必须辞职的时刻了。可为什么就是有人拿着低工资，天天受委屈还不离职呢？银桑依据多年职场经验，对这件事情看法有三：1、工资的高低都是相对的每一个人的眼界和格局都会随着职业生涯的发展而改变。有时候您认为的“高工资”在别人的眼里就是基础工资，有时候您认为的“低工资”在更低阶层的人来看就是高薪。举个例子，银桑有位朋友转行失败后，选择了做一家公司的电商运营，拿着每个月4500元的工资，在很多眼里都会认为是低工资了吧。可对于同一部门每个月拿3000元底薪的克服来讲，4500元已经是客服岗位的高工资了，至少在武汉做客服，基本上不会超过4000元。而这位朋友通过自己的努力跳槽进了一家大公司，每个月可以拿到6500元工资了，回头再去看4500元的工资，可真低呀！那到底4500元工资是高工资还是低工资呢？这就是不同的人在不同的位置上有着不同的看法。2、委屈是职场人的必修课没有哪一位职场人没受过委屈，只要您拿着别人的工资，就得受着别人的“无理取闹”。用“无理取闹”这个词是不是特别接地气，大部分员工都会认为领导或者老板，就跟女朋友似的，总会给。
之前8年都在上班工资16000，厌倦了天天上班的日子，就裸辞了。现在很迷茫，下一步怎么办？ 【花姐说】先吃老本，吃完了就知道该怎么做了。可能理解你现在的状态，16000的工作刚辞了，不知道下一步该怎么做，因为还在吃着饱饭，等到身上没有钱了，自然知道如何自救，如何求发展。
最近很迷茫也很无助，天天加班工资还是一样，想辞职又不知道自己会什么，如何调整心态？ 其实你所表达的是大多数在职场工作人员的现状，也就是说你并不是唯一一个，也不是最后一个。为什么很多人都说过年是一个跳槽季，甚至有很多的企业，为了避免员工在过年期间辞职跳槽，而把年终奖放在了过完春节来了以后或者是放在年中发放。因为在职场中，很多人都觉得老板给自己发的薪资和自身的努力是不匹配的，所以很多人在忍无可忍，公司又不给涨薪，来来回回徘徊了一段时间后最终还是决定要选择辞职。就像你明明觉得你的付出远大于公司给予你的薪资，而公司又偏偏一直不给你涨薪，但是你没法跳槽，主要是因为你也不知道你跳槽之后下一家企业会怎么样，你甚至不知道跳槽了之后你到底要再选择一个什么样的工作！归根结底，主要还是你对自己的未来以及你的职场生涯缺少规划导致的。为了避免你未来的3-5年还会继续出现同样类似的迷茫，在这里，我给你3点建议：拿出一张纸和笔记录下这个问题及答案：如果条件允许的话，你最希望从事什么样的工作或者是行业？制定切实可行的工作学习计划，比如早上6：00起床之后做什么，晚上回到家8：00-10：00做什么？问问自己，文字和视频类的内容，你更倾向于输出哪一种？比如你喜欢做视频或者是你更喜欢写文字？尤其是第一个问题，当你看到。
为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？ 工作当中有一个非常令人无奈的事情就是：很多东西我们不喜欢，但是却又不得不接受。不喜欢是你的情绪释放，而能否真正的拒绝，却考验的是你自己是否有可以说“不”的实力。所以刚刚题主说的“很多人拿着低工资，却不舍得离职”，这里面有个词用的并不恰当，却又反映出了很多人的无奈与心酸：舍不得。其实不是大家舍不得走，而是有些人不知道他走了之后到底还能干什么。比如有些人之前做的是简单的线下市场推广工作，感觉赚的很少，看到人家线上新媒体或者是人工智能很赚钱，但是这种工作可是需要相当强的基础才能够胜任的，你想去也要看看自己的实际情况不是。另外还有一个方面，很多人随着年龄的增长，房贷车贷抚养孩子等各项开销都很大，想要离职也要不断地权衡利弊，每一步都要小心小心再小心，已经过了\"说走就走\"的任性年龄。所以啊，不要随意评价一个人，他做的很多看似不可理解的事情，背后都有自己承担的苦衷在里面。
为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？ 一定清楚一个道理：人在社会上很多问题是不能用“舍得”或者“舍不得”来评价的。题主所谈的这种普遍现象，是由于太多的现实状错综复杂的缠绕在一起而形成的一种统一的表象而已。一、精神不能替代现实！人要有骨气、有志向！每个人都应该尊重别人，也应该得到别人的尊重！上面这些，可以归类为精神层面、文化素质层面的范畴。这些方面没有人可以挑战这些共识。但人是由精神层面和物质层面的双重属性的。正如马斯洛提出的人的五种需要理论一样。生理—安全—社会—尊重—自我实现。这是人的需求层次！任何人不要做高高在上的道德婊，更不能只是拿高高在上的道德来看待、评价别人！“尊重的需要”只是马斯洛需求理论第四层次的需要。而前面还有生理、安全、社会三个非常重要的基础性需要呢！不是所有人都有能力挣到高工资！也不要奚落别人说“到哪里都能找到这点儿工资的工作”！很多普普通通的职场人，能够拥有一份稳定的工作，有稳定的收入，能够让个人、家庭生活有基础性的保障已经很不错了！老鬼谈一个很现实的现象：很多人牛哄哄的说“到哪儿不能找到一个收入差不多的工作呢！可真的自己辞职之后找工作时却又开始迷茫了，发现找工作不是那么简单的事情。开始抱怨招聘企业不。
