不自由 毋宁死 文化衫哪有卖的
你选择创业后悔了吗？ 敬邀！您问您选择了创业后悔了吗？我说没有后悔，因为人生就是一场赌局。创业就是豪赌，开始了艰难的创业。这是我唯一的生活出路，没有把人生放上更大的畴码，就不可能取得辉煌的成就。下了赌注，就有了目标，就有了丰富多彩的人生追求。敢于探险勇者胜，智者必赢。当然了人的一生风风雨雨，坎坷难测，踩着刀尖上的风险试着大踏步的前行，只有霹惊斩浪奋勇直前，才能达到理想的彼岸。中国人就是有不屈不挠的精神定能胜天，无所畏惧。才能给人生带来不可估量的有价之举。比如说地产商潘石屹，据说他是看了路遥的《平凡的世界》得到了启发，白手起家创造了不可一世的神话。受到了人们的尊敬，当然了人生多磨难，在失败和困难面前，人人都会受到磨励，但坚决不气馁，不灰心不抛弃不放弃。坚持不懈，人的潜能是无穷无尽的，寻找一个更合适的出路，创造出非凡的成功，您问创业有没有后悔，我说不后悔，我想人生就是一场奔忙劳碌与生活中，只有创业才能给我们带来丰厚的财富，实现了人生的价值，人生就是一段时间的长跑。只有不断的创新，大胆的探索不断的追求。信心百倍，勇于闯天下谁敢与我试能敌的豪壮气魄，一切事情都会完卵。一切险境都会迎刃而解。最后达到人生事业的巅峰。您。
在单位“存在感”低，不受领导重视，我该辞职吗？ 【职场导弹】观点：如果仅仅是因为“存在感”低、不受领导重视就辞职，我看大可不必，毋宁说是“小题大做”，因为这绝对算不上是辞职的理由。为什么不反过来看，在单位领导重视的 人究竟有几个，所谓的领导身边的红人都是谁？最关键的是，你都没搞清自己“存在感”低的原因是什么，也没去探究领导为什么不重视你，就感性地想到了辞职。可以看出，你目前还没有进行深思熟虑，没有进行过理性权衡。因为辞职终究是面对问题的“下下策”，更是一种无奈之举，不仅不能能从根本上解决问题，还会让你失去很多隐形机会和无形资源。相信此类问题是职场中很多人都有的心理困惑和现实苦恼，我就从心理疏导的层面和现实建议的角度去思考和解决在单位“存在感”低、不受领导重视这一普遍问题，通过理论讲解和现实案例，应该可以给有着类似职场困扰的人以帮助和建议。一、“存在感”低、不受领导重视，是凭自我感觉，还是实际工作中确实存在的现象？职场中很多人都很感性，内心也很敏感，“陶瓷人”多的是，“玻璃人”也到处在。因为现在人们大多数都喜欢以自我为中心，一旦在职场中因为某一件事，甚至是某一句话，就可能导致心理不舒服，认为自己地位低、能力不足而受人忽视，得不到应有的。
40 岁的中年失业者怎么活下去？ 魔都，40 岁，周五裁员，制造业。身上还有 30 多万的房贷，孩子才低年级。看着孩子幼小天真的脸，想死都…
每个创业者都有一段苦逼的经历，你有吗？ 已删除 谢谢邀请。这个问题很“衬”现在的心情，很想答。作为一家初创公司的联合创始人，我一直都是苦逼的。从13年8月开始到现在。一直是。我家比较特殊，双创家庭。。
