教师怎样才能激发学生学习的主动性？ 我觉得教师只有坚持“以学生为中心”的教育理念，才有可能激发出学生学习的主动性，具体至少应做好以下四个方面的工作：1.教师要有“身教重于言教的”理念。教师要率先垂范，以身作则，做好示范引导工作。例如，教师对自己所教课程的热爱，是引导学生热爱这门课的无形力量；教师不希望学生用暴力解决纠纷，自己就不要体罚和变相体罚学生。（可参阅笔者姚世龙头条文章：深度解析：完整的教育=示范引导+自主实践+奖惩措施）2.教师要在刺激学生学习兴趣方面多下功夫，而不是在对学生采用强制措施方面“变换花样”。教师作为学生学习活动的帮助者，一定要深入研究学生内在的、积极向上的、符合时代潮流的、求真求善的需求，采用启发式教学方法引导学生自主学习。启发式教学3.教师要克服急功近利的思想，保护好学生的求知欲和好奇心。教师要根据学生的具体情况，提出对学生切实可行的目标和要求，尽量减少学生需要死记硬背的知识和过多过度的强化训练，把学生知识的增长放在其对知识的质疑、探究、批判、交流和反思的过程中去自然实现。4.教师要以学生是否能在已有的知识基础上，提出自己能够且值得研究的问题的多少来作为奖惩学生学习结果的主要标准。不要以学生在一定时间内。
权力的游戏第四季，如果小恶魔没有主动杀他爹，他爹会悄悄找个替身死然后放他这种操作嘛？ http：//www. bilibili.com/video/av90 08353/？share_source=copy_link&ts=1521524061&share_medium=iphone&bbid=1521520324 ？ 960 ？ ？ 93 条评论 ？ ？ ？。。
请问如果跟女朋友发生过一次性关系以后，是不是第二次就容易的多，是不是不再那么矜持了？是不是她会主动 会不会主动接受你的暗示，要看她的性格决定。别太得意，没准会因为你表现太差，就没有下一次了。要看你怎么暗示，再看看别人怎么说的。是的，上吧，要看她爱不爱你，是啊
我们如何考核管理一个员工的积极主动性？ 一个员工的积极主动性可以通过以下几点来考量：一是对待工作的态度，如果一个员工热爱他的工作，爱岗敬业，遵章守纪，任劳任怨，为了工作不辞辛苦、主动加班加点、勇于担当，那么这个员工是一个积极主动的员工。二是对待工作的责任心，如果一个员工认真负责，时时处处为单位着想，遇到问题总从自己身上找原因，无论大事小事都能够认真处理、谨慎对待，那么这个员工是一个积极主动的员工。三是对待工作中的困难，如果一个员工能够主动承担富有挑战性的工作，领导交办的任务坚决执行，同事求助的事情鼎力支持，碰到难题不退缩，不找借口和理由，而是想方设法，攻坚克难，着力解决，那么这个员工是一个积极主动的员工。四是对待工作成绩，如果一个员工能够把单位的荣辱与自己捆绑在一起，把团队的目标作为自己的工作目标，当取得成绩时不贪功，不自满，始终保持谦虚谨慎的作风，把个人利益放在单位利益之后，与其他员工精诚团结，勤勉礼让，那么这个员工是一个积极主动的员工。对于积极主动的员工，我们应该做到精神和物资鼓励双到位，以切实起到良好鞭策和激励作用。
什么是工作的主动性具体表现 比如说你在办公室里上班，早上上班发现卫生没打扫，然后你扫了，这是一个。再有，公司想派一个人去个条件比较艰苦的地方去出差，别人都不愿意去，你跟经理主动提出来。
员工工作主动性主要体现在哪些方面？ 员工工作主动性的特征一般体现在以下几个方面：1)有预见性。能够超前思考工作，根据自己的工作内容和特点，提前做好工作准备。2)及时和准确。对领导安排的工作，能够按时完成且工作程序规范、工作质量良好。3)团结协作。在科室之间、科室内部能够做好协作工作。4)坚持工作创新。在理论上、实践上有创新。拓展资料：员工工作积极性不高的原因分析：1、领导作风不实，缺乏工作热情，没有激情，没有活力与朝气，工作方法创新不够，在员工心目中公信力不够，没有形成工作积极性的外因；2、企业管理制度不实，使员工遵守无章，执行无力，形同虚设，可有可无；3、是单位风气不正，员工个个把自己的利放在首位，无利不作为，有利则乱作为；4、企业用人导向不正确，不注重员工的德、才、能表现，不能用人所长，专找员工的问题与短板；5、是解决员工的实际困难不够，也不及时；6、工作方法不灵活，调动员工的积极性点子不多；六是企业不景气，效益不高，解决不了员工应该得到的实惠与好处或是效益较好，满足于现状，企业向前发展的动力不够，精神状态不佳；7、思想观念陈旧，调研不深，结合实际不够，主次矛盾不明；8、领导把员工放在心上意识不强，为员工创造和谐的工作生活。
