面试了快一个月了，好几次都聊得很不错，可是后面等消息以后就没有回音了，为啥呢？ 面试时，感觉和面试官聊得很不错，但是回去后就没有音信了，其实，这种情况下被淘汰只有两种原因：一是面试本身具有一定的潜规则；二是自身的水准还是未能达到岗位要求。俗话说：“打铁还需自身硬”，第二种情况的占比还是比较大的，潜规则毕竟还是占少数。假如面试结束后，面试官让你回去等通知，一般情况下，有以下几种原因：1.对你的能力不太确定，还需要认真的考虑。2.欲擒故纵，让你觉得他们录用你很慎重。3.不只有你一个候选人，需要优中取优。4.委婉的拒绝你。实际上，面试官让你回去等通知，除过以上比较常规的原因之外，面试中，还有这些你不懂的潜规则：1.跟你聊的不错的面试官，只是你的一种错觉在面试的过程中，如果一旦应聘者和面试官有共同经历的话，就会产生共同的话题。双方会就某个方面谈论一番，这给应聘者会造成一种错觉，觉得面试官和自己谈的很融洽，很顺畅，应该是面试官已经看上他了。其实不然，一个专业的面试官是不会被“与我相似”心理干扰的，他只是与你在某一方面产生了共鸣，而这种共鸣是比较主观的，仅仅会让面试官产生一些情感上的好感。专业的面试官是会很快意识到自己的这种心理偏差，从而在内心进行纠偏，他最终还是要客观的看待你的岗位。
面试的时候聊的很好面试官说几天后发offer，后来就没消息了，这是不是企业的套路？ 你好，我就是干招聘工作的，我可以真切的告诉你，面试官承诺过几天给你发offer，但后来就没有消息了，通常情况下不是企业的套路，可能是两种情况导致了企业没有兑现承诺，一种是企业有更满意的人选或者期待后面有更优秀的人选，另一种是你的简历被领导否决掉了。我结合我的实际工作经历，来跟你说一说这个事儿，也许你就更加清楚了。我在招办公室文员这个岗位的时候遇到过我说的第一种情况，就是部门领导总觉得文员这个岗位的员工很好招，于是总想找那种“物美价廉”的员工，我有好几次都确定录用了人家了，都承诺过给人家发offer的，结果行政部门领导过来跟我说，这个岗位再等等，看能不能找到更好的人选，搞的我很尴尬。由于先前已经给人家承诺过发offer的，现在取消offer，所以没办法只好打电话给人家解释和道歉。我事后分析了一下，是因为我招的这个文员岗位它不是那种紧急的岗位，说白了就是可有可无的，所以部门领导总是有一种优中选优的思想，总觉得后面能找到一个更满意的、更优秀的员工，在用人方面总是犹豫不决，所以就会出现面试官承诺录用但最后却没有消息的情况。我觉得你也有可能是这种情况。我在找技术研发岗位的时候，我面试觉得可以的，都会推荐给部门负责人。
为什么面试官说我挺满意你的，面试依然没通过。？ 面试整体感觉不错，hr面完了经理面，经理跟我聊到了薪资等等很细的问题。然后跟我说我很满意你，你最快什…
为什么面试过程很好但面试结果却没通过？ 面试后一直没有被通知结果，该怎么办？罗勒网根据自己十余年的建筑行业猎头经验来剖析一2113下这个问题。首先我们要分析一下，为什么一直没有被通知结果？1、招聘公司根本就没有用人需求其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为做某种宣传，以引5261起更多的观注。2、企业认为你不附4102合用人要求通过面试之后，企业认为你不附合用人要求，用人单位考虑不想打击你的1653热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。3、与你的能力及经验相比，你开出的身价太高企业用人也要考虑成本，其职位所能提供的待遇与你开的价位相版差太多，虽然有商量的余地，但企业还是将你PASS了。4、企业找到了比你更适合的人选虽然你也很出色，但可能相对于某一职位你不是最适合的人选。5、面试考官在等待你的面试回复，做更深入的考核如果你有这方面的经验反应，就有了成功的机会，当然在面试时考官或许会给你一些暗示的，但出于礼貌，你也应该权感谢用人单位给你提供了面试的机会，打个电话或者发个Email，会为你的求职增加一份成功的机会啊。希望罗勒网的回答能够帮助到你哦
为什么面试每次都自我感觉很好，，然后就没有后文了？ 项目负责人面了，人事部经理面了，技术总监也面了，我感觉都不错啊，说等消息，然后就没有然后了！
面试聊得非常好，为什么会没消息了呢？
真相了：明明面试聊得很好，为什么没回音 聊得好不一定对你满意，要找个好工作绎面过的单位不要惦记，继续找下家面，企业满意自然会找你，无需等
