提问者：wl6548*时间：2018-11-25 17：48：47 地点：德州 已帮助：2500 人 写一个劳动仲裁申请书多少费用，包括请求事项，理由和事实。温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况。
关于劳动仲裁请求事项和事实与理由 仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议。
劳动仲裁请求事项和事实与理由以及赔偿金额标准怎么写？
关于劳动仲裁申请书中事实依据的问题？
劳动仲裁申请书应注意的事项
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关于劳动仲裁请求事项和事实与理由 仲裁请求事项2113是申请人想5261通过仲裁达到的目的和要求。事实4102请求事项的情况说明，理由是1653请求事项的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。实践中常见的仲裁请求事项有：一、请求确认劳动关系二、请求继续履行劳动合同三、请求解除劳动合同四、请求支付经济补偿金五、请求支付赔偿金六、请求支付代通知金七、请求支付双倍工资差额八、请求支付加班费九、请求支付工资（差额）十、请求补缴社会保险十一、请求支付工伤保险待遇，报销费用等以请求解除劳动合同为例仲裁请求事项：请求解除劳动合同。事实：公司在本人劳动合同有效期间内，没有为本人缴纳社会保险。理由：根据我国社会保障法、劳动法和劳动合同法规定，用人单位劳动者缴纳社会保险。劳动合同法规定，在用人单位有。
新求写一份劳动争议仲裁申请书 请求事项和事实、理由 劳动仲裁申请书申诉人：姓名，性别，民族，出生年月日，家庭住址。电话：XXXXXXX被申诉人：单位名称（注册名称，务必准确）。电话：XXXXX法定代表人：姓名住所地：单位住所仲裁请求：1、请求裁决被申诉人支付申诉人未签书面劳动合同双倍工资差额15400元(1400元/月*11个月）。2、请求裁决被申诉人为申请人补办双方劳动关系存续期间的基本社会养老保险。3、请求裁决被申诉人支付申诉人因未缴失业保险造成申请人失业保险损失2625元（525元/月*5个月）。4、请求裁决被申诉人支付申诉人解除劳动关系经济补偿金4200元（1400元/月*3个月）。事实与理由：我于2007年3月起应聘到被申诉人单位，从事XX工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为1200元，于XX年X月增长到1400元。工作期间未参加社会保险。我曾多次就此与单位进行协商，未果。故于2009年10月22日向单位提出辞职。并向贵委提出仲裁申请。仲裁请求法律依据如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》【第八十二条】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限。
劳动争议仲裁请求如何撰写，以及法律依据都是什么？ 劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同权利义务关系时所发生的争议。劳动争议仲裁请求是指劳动者与用人单位发生争议后，劳动者依法提起仲裁，请求仲裁委依法依法裁处支持的事项。通常劳动争议中会有如下请求事项；一、解除劳动合同赔偿金劳动合同关系建立之后，用人单位与劳动者应当依据合同约定，履行劳动权利义务关系，无法定、约定情形，用人单位辞退员工则构成违法辞退，应依据劳动者在本单位的工作年限、工资待遇，向劳动者支付解除劳动合同关系的赔偿金。工作一年赔两个月工资，工作半年赔一个月工资，不到半年的，按半年处理，半年以上不到一年，按一年处理。二、解除劳动合同经济补偿金用人单位如存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，并因此而导致劳动者离职，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。工作一年赔一个月工资，工作半年赔半个月工资，不到半年的，按半年处理，半年以上不到一年，按一年处理。三、未签劳动合同得双倍工资自劳动者实际提供劳动之日起，劳动合同关系则成立，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，从第二个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资最多可以主张是一个月的，劳动者主张。
