企业是否可以收取住宿押金？ 《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对本条的理解，公司不能与与之建立劳动关系的劳动收取财物。显然，你公司这种做法是有问题的。但本文中的住宿押金是一种选择性的服务，公司提供住宿地点，你可住可不住.并不存在强制行为，也对劳动关系的建立不产生影响.应该具有一定合理性.如果公司强制规定所有员工必须住公司宿舍，必须交押金，则有强制行为，是违法的.大家也都知道，在外面租房肯定要交押金交房租的.该公司作为房产的所有方或管理方，收取押金的行为在道理上和法规上应该都是合理的.具体要看公司是如何操作和规定的了.公司可以成立工会，由工会组成宿舍管理委员会，或者直接成立宿舍管理委员会，以该委员会的名义收取住宿押金，这样即合理又能合法。
酒店押金多少呢？ 你好，酒店住宿收押金必须是房费的一倍以上，现金银行卡都可以的，建议交现金，银行卡一般刷预授权，是冻结您部分金额，等你离店酒店会从冻结的金额里面扣掉你的消费，剩下的钱会。
入住酒店押金一般怎么交？
请问，针对要入住公司集体宿舍的员工收取宿舍押金，合法吗？律师 咨询电话：*-*- 不合法 解答于：2011-04-22 14：09：59 有用0 热门法律知识 物业收取装修押金合法吗 。
关于员住宿舍收取押金通知怎么写 关于规范我*员工住宿的通知百各位*员工：为保障我*员工住宿安全，使全体员工能够更好地投入到生产生活中度，我*决定，向住宿员工每人收取住宿押金（*）元知。押金在员工退出我*住宿后，全额返还。如对宿道舍物品有损坏，将按物品原价收取赔偿。赔偿金从版押金中扣除。请各位员工珍爱自己、珍爱我们共有的环境。特此通知。（单位名权称）2011年*月*日
企业是否可以收取住宿押金 《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对本条的理解，公司不能与与之建立劳动关系的劳动收取财物。显然，你公司这种做法是有问题的。但本文中的住宿押金是一种选择性的服务，公司提供住宿地点，你可住可不住.并不存在强制行为，也对劳动关系的建立不产生影响.应该具有一定合理性.如果公司强制规定所有员工必须住公司宿舍，必须交押金，则有强制行为，是违法的.大家也都知道，在外面租房肯定要交押金交房租的.该公司作为房产的所有方或管理方，收取押金的行为在道理上和法规上应该都是合理的.具体要看公司是如何操作和规定的了.公司可以成立工会，由工会组成宿舍管理委员会，或者直接成立宿舍管理委员会，以该委员会的名义收取住宿押金，这样即合理又能合法。
企业是否可以收取住宿押金 显然，你公司这种做法是有问题的。但本文中的住宿押金是一种选择性的服务，公司提供住宿地点，你可住可不住.并不存在强制行为，也对劳动关系的建立不产生影响.应该具有一定合理性.如果公司强制规定所有员工必须住公司宿舍，必须交押金，则有强制行为，是违法的.大家也都知道，在外面租房肯定要交押金交房租的.该公司作为房产的所有方或管理方，收取押金的行为在道理上和法规上应该都是合理的.具体要看公司是如何操作和规定的了.公司可以成立工会，由工会组成宿舍管理委员会，或者直接成立宿舍管理委员会，以该委员会的名义收取住宿押金，这样即合理又能合法。追问：不能，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位因生产经营管理的需要，在职工自愿的情况下，可以向职工收取押金和集资，如职工不愿缴纳，用人单位以此为由解除合同是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。追问：归劳动局和社会保障局管，前提是你要有证据追问：那我做个协议让员工签上名字，并且协议上写上员工自愿交纳，是不是就OK了回答：这样最好，员工心里也塌实，只要你能保证按时归还，我想没人愿意找这个麻烦追问：
