公司辞退员工的正规理由有哪些 劳动法上的辞退2113就是解除劳动关系，根5261据劳动合同法的规定，解除关系4102有几下协商解除、违纪1653解除、无法任职解除、裁员、违法解除，等几种情况，你提问辞职是单位单方解除劳动关系。一、单位无责（无需支付经济补偿）。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动者无法任职解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时。
合法解雇的理由和程序是什么？ 合法解雇的理由和程序是什么 第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提出的解雇理由，双方产生一场摩擦。
如何用人单位因没有充分理由延长员工试用期，员工到XX局投诉申告，用人单位因此事随便找理由解雇该员工请问这是否合法？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
