在公司工作5年，现公司调整，岗位编制已满，要求我脱岗培训。请问我能拒绝吗？培训多久有没有规定，培训后原有工资会不会变动？ 可以，但培训期间的工资不能少于之前的工资。咨询时间：2017-02-17 10：25：34 广东-深圳 劳动工伤 公司 工作 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！。
公司要求签一份培训协议，要求再工作两年才可以走人，否则就要赔钱，我拒签现在辞职，请问要赔钱吗？ 劳动2113合同法第二十二条用人单位5261为劳动者提供专项培训费用，对其进行4102专业技1653术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：第一：违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。第二：用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《职业教育法》22条、28条的规定，劳动法已经有详细的规定.公司安排的培训是需要双方协商的，你有权拒绝培训，因为这个原因公司辞退你的话，公司要赔偿你.你也可以辞职，不用赔偿公司，因为你没有签培训协议，即培训协议在你和公司之间没有生效.但是辞职依然要符合法定程序，如果公司同意离职，你随时可以.如果公司不同意你离职，则。
在员工被安排脱岗培训的情况下，是否可以在不告知员工的情况下暂停公司为员工提供的邮箱的使用。 在员工被安排脱岗培训的情况下，公司人事部是否可以在不告知员工的情况下暂停公司为员工提供的邮箱的使用。
签订脱岗培训合同内容包括哪些方面？ 一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。三、争议的处理方式不同。劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。四、合同当事人双方的权利、义务。
培训协议的问题 培训后最低服务期限为3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用同时赔偿不小于一个月的工资补偿还有我之前脱岗参加培训的工资也要赔偿吗？ 培训协议的问题培训后最低服务期限为3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用同时赔偿不小于一个月的工资补偿。这个合法吗？还有我之前脱岗参加培训的工资也要赔偿。
