为什么好多公司都要上市？上市公司上市的意义到底何在？ 大家都知道，首次公开募股(Initial Public Offerings，简称IPO)是指一家企业或公司(股份有限公司)第一次…
求个“对经营者进行激励和约束”的实际案例 要公司的实际案例。第一个参考资料：一、经营者行为存在的现实问题 1.经营者的责任不对应。在经济体制转换时期，2。.
常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点？ 一、股票期权（StockOption）。也称认股权证，实际上是一种看涨期权。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）。
公司设置股权激励制度是否可以只有红股（仅享有当年分红权）和期权？ 享有分红权的“红股”即虚拟股票，仅参与分红，二没有投票权。股权激励的实施方式有很多种，包括期权，虚拟股票，股票，增值权，折扣购股等等。
企业如何去做股权激励？ 我国企业条件和社会制度环境等方面与发达市场经济国家之间的差异使股权激励在我国的应用表现出明显的特点。第一个特点是发展势头异常迅猛，呈现出“爆炸型”发展的态势；第二个是与国有企业和集体企业的改革、改制密切联系在一起，有时作为“改制手段”的作用更重于作为激励工具的作用；第三个是从应用面上看民私营企业少于改制后的国企和集体企业；第四个是创新性强但规范性差。本文旨在就企业应该如何根据自己的实际需要选择合适的股权激励工具谈几点个人的看法。一、为什么要进行股权激励 进入知识经济时代以来，企业的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看，人力资本所有者的“自有性”、使用过程的“自控性”和“质与量的不可测量性”等特征（见拙文《人力资本的不同层次和企业家人力资本价值》）使得传统的、简单的劳动契约无法保证知识型雇员尽最大努力自觉工作，在管理手段上也无法对其进行有效的监督与约束。特别是表现日益突出的“委托—代理”问题迫切要求激励手段和企业制度的创新。股权激励的方式恰恰可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。在管理理念上，它通过雇员对股权的拥有使雇主与雇员的关系由。
中国金融体系的构成有什么？ 按我国金融机构的地位和功能进行划分，主要体系如下：1、中央银行：中国人民银行是我国的中央银行，中国人民银行与中国银行的主要区别为：中国人民银行是政府的银行、银行。
求个“对经营者进行激励和约束”的实际案例 第一个参考资料：一、经营者行为存在的现实问题 1.经营者的责任不对应。在经济体制转换时期，2.经营者的权利不对应。一方面，3.经营者报酬不对应。二、国有企业经营者激励。
