月初打离职月底走 公司规定月初交离职月底走，我这个月不想干，今天领导要我去打指纹，如果不去打指纹月底就不让我走如果公司不发工资怎么办

月初打离职月底能走吗？如果不结工资怎么办？ 协商解决据劳动法规定，辞职需要月底走，是否可以安排月初走？ 劳动法并没有规定月底辞职，能否月初安排走。但对于离职的时间，用人单位与劳动者可以协商确定。另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。公司规定月初交离职月底走，我这个月不想干，今天领导要我去打指纹，如果不去打指纹月底就不让我走如果公司不发工资怎么办 公司规定月初交离职月底走，我这个月不想干，今天领导要我去打指纹，如果不去打指纹月底就不让我走，如果我现在走了我这个月上了20几天，有工资嘛，如果公司不发工资怎么办我本来打算12月初打离职报告，12月底走人的，但是今天刚下来通知，12月份离职的人一律不批，批了也不发工资。该怎么办我月初打了辞职报告当时说要到到月底才能走，上了半个月以后突然通知我可以提前离职，这2天应不应该带薪休 我月初打了辞职报告当时说要到到月底才能走，上了半个月以后突然通知我可以提前离职，但其中休息了2天，这2天应不应该带薪休假？是临时通知可以提前离职的我上月月初跟经理打了招呼说离职～他不同意～月底我私自离职～他说不按公司规定走扣除当月工资跟提成～自离不是扣三天工资么～哪有全扣的离职时间，是选择月初还是月底 这得看你当时说离职的日期是月初还是月底，如果你是月初说走的，那你在下月月初就能走。如果是月底说的，那你也得等到下月月底才能走