今天收到单位人事通知，必须克服一切困难回去上班，该怎么办？ 疫情没有结束，国家一直提倡少聚集，不出门，即使单位发出上班通知，为了避免因聚集而交叉感染，可以拒绝上班，并向所在地街道、居委会或疫情防控组反映或咨询，征询他们的意见，如果他们准许你们单位可以正常上班，就可以去上班，如果答复不能上班，则可以向单位领导反馈当地居委会的意见，尽量建议单位领导或者当地居委会介入推迟上班时间，毕竟疫情传播太可怕，一旦被传染，整个单位上至领导，下至员工都得隔离，封闭管理，影响和损失是巨大的，谢谢
工厂初五初六提前开工，有员工接触了疑似病例，导致我们在家隔离，承诺期间有 应该支付工资，协商不成劳动监察大队投诉. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 辽宁欣合律师事务所 专业：刑事辩护 企业法律顾问 合同。
提前开工老板遭刑拘5天，家居人何时复工？中小企业快扛不住了！ 加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，“减少人员流动和接触”成为重中之重。为此，国务院发布了延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日）的通知。。
企业疫情期间批准后复工，人员突发疫情感染谁来承担责任？ 大家好！我是老杨，很高兴来回答你这个问题。企业疫情期间批准后复工，人员突发疫情感染谁来负责任？大家要看清楚，批准后复工。这个批准是有很多条件的。就拿我们厂来说吧，大年初二开始，各部门人员每天开始向所在部门经理汇报身体状况，外出情况，有没有和外来人员聚餐，如果有，自己居家隔离14天，才允许上班。各部门主管集中向人力资源部汇报，这个工作是每天进行的。其次，复工前街道派专人到厂里检查，包括消毒药品，防护口罩，用餐制度，人员交流如何进行，外来人员管理等一系列东西，都是细化了的。比如：人员之间交流尽量用微信，真要面对面说话隔一米以上，戴口罩。饭堂用餐分批次，一人一桌。第三，离家近的走路上班，远的尽量坐私车上班。搭乘公共交通的建议在家休息。好，回过头来我们说复工期间感染了？首先是用医保医治，等医好之后你得回答问题呀！工友们都没病，怎么就感染你了呢？复工之前的各项调查，你都如实回答了吗？有没有隐瞒什么情况？希望我的回答能给到你帮助。
企业拒不执行政府“不得提前复工”的规定，有什么后果吗？ 自2019年12月首次发现人类感染2019新型冠状病毒并大范围传播以来，全世界的目光都聚焦在中国湖北、尤其是武汉地区。恰逢农历新年，举国上下都无心享受悠闲的假期，根据政府的倡导闭门不出，时刻关注疫情的发展。1月27日凌晨，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称“延长假期通知”），将春节假期延长至2020年2月2日。北京、上海、江苏等地亦陆续出台了相关地方性文件，就疫情防控期间的薪资发放、返工安排以及延迟复工期间的劳动关系处理等相关事宜予以明确，进一步为疫情防控保驾护航。虽然目前还未复工，笔者已经接到了诸多咨询，现将企业关心的热点问题总结如下：Q1延长休假是否强制？企业出于经营管理需要，是否可以自行决定如期或提前复工？很多企业的开工日期一般定在原假期结束日（1月30日）前，那么该等企业能否要求所有员工如期于该日或之前复工/开工？延长的假期是否必须强制执行？笔者倾向于认为，除了医疗机构、医疗器械生产企业等少数与疫情防控密切相关的企业外，如无特殊情形，其他企业不应在国家及地方政府最新通知的复工日期前提前复工。根据上海市政府的最新通知，上海市辖区的企业（涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众。
合伙企业普通合伙人、有限合伙人财产份额的转让哪个需要一致同意？哪个需要提前30天通知提前30天通知？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
请问我提前一个月辞职，时间到了他说招不了人不让我走怎么办 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！追问 如果他不让我走，不给我压的一个月工资怎么办 本回答由提问者采纳为最佳答案 。
疫情当前，企业提前开工可以举报吗 昨天是发布了各企业单位到2月9号开工，但是也没有强制执行，只是建议。如果仍要按计划提前开工的话，出了任何问题的话，那这个物流公司也就完蛋了。现在疫情还没有得到有效。
因密切接触新型肺炎感染者被隔离不能上班企业能辞退吗 一、因密切接触新型肺炎感染者被隔离不能上班的人员，公司能辞退吗？根据规定，因密切接触新型肺炎感染者被隔离而不能上班的员工因处在医疗期，所以不会被企业辞退。。
企业提前开工造成传染的怎么处罚
