什么情况下HR会在一个离职员工档案里乱写，听说会在人力资源系统里任性备注，是真的吗？ 先说结论：假的！我们每一个人有两份人事档案。一份是大学毕业之后存放在人才交流中心的人事档案，属于政府部门建立的人事档案，这份档案建立之后，一般人无权查阅。当我们在企业入职之后，企业会建立一个人员在本单位的人事档案，用于日常员工管理，包括入职资料、职位变化资料、薪酬变化资料、劳动合同、绩效考核、培训考核、离职资料等。这份档案由企业负责保存，在员工离职两年之后才能销毁。所以，如果企业的HR乱写，也只能在企业建立的人事档案中乱写，但是这份内部人事档案不可以在社会上传播，否则侵犯员工的权益。所以，即使存在乱写现象，对员工本人几乎没有影响。真正对员工存在影响的是，HR在同行交流中传播某些消息，但是这种侵犯员工权益的内容很容易给HR带来麻烦。HR很忙，做这些对员工无益，对本人也无益的事情，纯属某些别有用心的人编造出来的假消息，不要以讹传讹！
公司人力资源部档案袋里面存放哪些书面文件？ 主要包括员工简历、培训履历表、奖惩记录、晋升记录、调薪记录。一般前三类是最主要的。
人力资源和社会保障局可以保管档案多久？
请问个人档案是在人力资源社会保障局保存的？还是在人才中心呢？ 悟空问答合作邮箱：wendahz@toutiao.com 悟空问答侵权投诉通道：jubao@toutiao.com 京ICP备12025439号-14 京公网安备11000002002030号 网络文化经营许可证 跟帖评论自律。
一般的人力资源公司有权保管档案吗 这个不是绝对的，有一些私营企业，年度纳税额达到一定标准了，就可以进行档案托管，户口转迁指标，公司要是不在了，会将这些档案再挂到人才中心去的，托管在公司暂时问题也不大，不过最好的办法是托管在人才中心，这个看你个人选择，主要是你和那个公司是不是一直保持联系的。我觉得没有大问题。希望可以帮到你！
档案是应该放在人才市场还是人力资源和社会保障局呢？ 1、人才市场是人力资源和社会保障局的下属科室或指定档案存放机构，当然各地实际情况不一样，以当地实际情况为准。档案放这两个地方是没有实质性区别。2、关于档案保管问题。
