一个工作能力强，执行力差的人应该怎么办？ 感谢邀请！积分管理提供管理干货和管理新思维！我觉得这个问题有一个很大的矛盾点，一个能力强但是执行力差的人应该怎么办？执行力差能力怎么会强呢？首先我们来看看什么是执行力，简单来说，执行力是有结果的行动，而这个结果是高效、有价值，执行力和执行是有很大的区别，执行只是去做，执行力是去做了，而且做出结果来，所以我觉得你上述说的只是执行而已，并不是执行力，因为一个有执行力的人能力是不会差的，一个工作能力强的，怎么可能是执行力差？所以对于这个问题，我的理解可能是有工作经验的员工，但是不愿意做事情，这说明的一点是员工态度的问题，不是员工执行力的问题，要解决的问题不是执行力差的问题，而是要去解决员工的态度问题，不愿意做事的问题。设定指标，量化工作为什么员工会不愿意做事情，因为他做了和不做都没有受到任何处罚，所以员工肯定是选择不做，这是一种情况，还有一种情况是员工不知道要做什么，所以这就涉及到量化工作，量化工作之后，一是方便管理者查看，一个是让员工知道自己要做什么。与绩效挂钩员工来上班是来创造价值，当员工不愿意做事情的时候，这就是意味着他不能创造价值，当他不能创造的时候，公司就是在养闲人，这是公司不允许。
请问可以推荐我一些书籍吗，我个人比较肤浅，散文真的看不来TAT？ 平时不看书的那种，读课外书都是学校要求写读后感什么的才去随便翻翻糊弄一下。浑浑噩噩度了二十多载，竟…
2019年最火的文学作品有哪些？ 为了让小伙伴们享受书单推荐书名：魂书残卷作者：零度零秒类型：异界大陆内容简介上古秘籍，魂书残卷，谁与争锋。猎杀魂兽，提升魂力，成为魂师，踏足武魂师巅峰！“以魂为名、以气为剑、纵横雷霆！让雷霆大陆在我脚下颤抖！《魂书残卷》是零度精心雕琢的一部玄幻作品，一部与众不同的玄幻故事！
