年休假是根据工龄计算还是单位工作时间
年休假的天数怎样计算工龄时间 年休假对于大部分人来说都是不陌生的，因为很多人都有工作，有工作就会规定假期，而年休假就是我们国家规定了的，连休假跟员工的工龄有关。下面，为了帮助大家更好的了解。
年休假天数应该从参加新单位工作算还是从最先参加工作时间算 事业单位年休假的天数是根据参加工作的年限算的，如果我是从另外单位辞职到现在的单位的，应该是从过去参加工作时间算还是从来现在单位的时间算？我说具体点吧：我是1992年。
年假的天数是按交社保开始算工龄吗，还是按开始工作年限算的 年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工年休假是怎么规定的？是按工龄还是按本单位工作年限？ 职工2113年休假是依照工龄核算的，不是依5261照本单位工作年限。连4102续工作1年以上的，享受带1653薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。扩展资料1.“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位。
带薪休假天数是按累计不同单位工龄算的吗 你可以仔细查下带薪年休假条例的规定。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 重庆高顾律师事务所 专业：刑事辩护 债务债权 合同纠纷 劳动纠纷 交通。
公司年假按照入职时间计算，以前的连续工龄不算，这样合法吗？有必要打官司吗？如果赢了，以前少休的年假天数怎么补偿？
请问，休年假到底是算工龄还是算到本单位的工作时间？ 年休假有二个规定，一是累计工龄，也就是你已经有27年的累计工龄了；二是连续工龄，指的是你在这个单位已经连续工作一年以上，你在这个单位已经工作了10年，早已经超过了.根据上述规定，你可以享受15天的年休假.具体，你查阅一下带薪年休假的规定吧.
年休假的工龄是按在本单位的时间还是按累计工作时间 首先相关劳动法规是要求从参加工作之日起计算。的操作是需要员工提供自己的<；a href=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_43783220.html\" targ。
