安全生产责任考核制 建筑公司安全生产责任制考核办法为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：一、检查考核小组：组 长：组 员：二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次2、班组目标：每十天考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标计划，每项扣罚50元。六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。三、。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：Z-D-Y管理人员安全生产责任制考核办法根据上级有关规定，各栋号项目管理人员要按有关要求定期进行考核，考核情况按优良、合格、不合格三级进行评定，具体办法如下：一、考核部门为分公司分管安全经理。二、考核人员为各施工队管理人员及主要班组负责人。三、考核依据：各工种管理人员职责及责任制。四、考试形式：现场提问、实际技能操作、常规性知识、文明管理等方面。五、考试结果：有考核部门综合评定结果。分优良、合格、不合格三个等级。不合格的经培训考试合格后再上岗。安全生产责任制考核规定为加强工程安全管理，增强安全管理意识，提高安全管理的整体水平，杜绝出现管理漏洞，强化管理人员的安全观念，根据本e69da5e887aae79fa5e9819331333433626539公司实际情况，制定本考核细则：一、考核范围：凡历属本公司的建筑施工项目部，各直属公司、专业公司均以本考核办法施行。二、考核内容：公司各级管理人员的安全生产责任制执行情况以及公司经营管理制度落实情况。三、考核管理分配：公司各级管理人员安全生产责任制和公司经营管理制度的落实执行，应由上一级部门进行综合考评，其办法如下：1、公司法人代表。
安全生产考核办法？ 安全生产责任制考核制度安全是生产的前提，每个单位、企业、个人，只有先把握住安全关，才能保证生产的发展，正常的运作后，才能促使公司的经济利益发展，为了能更好地实行安全标准化管理，推进公司的经济发展，现制订以下安全生产责任考核制度。一、对领导阶层的考核公司与主管领导必须每年进行一次有关安全生产内容方面的考核：1.公司主要负责人对公司安全生产负有全部性的安全职责，主要负责人是否了解国家有关安全生产方面的法规，条理及本公司安全生产特征化管理制度和职能。2.公司主要负责人必须真正了解公司的生产、规划、计划和制度，确定安全生产的目标和标准化管理，并按国家规定保证安全生产所需的经费，定期主持召开公司安全生产工作会议，审批和修订本公司的安全生产规章和制度，定期检查落实，实施情况。3.公司各部门领导阶层，必须结合本公司的安全生产标准化管理内容进行有计划，有规范，有制度的协助公司主要负责人把好安全生产关，考核内容参照各部门安全生产职责进行考核、评比，总结。二、生产车间及从业人员的考核生产车间及从业人员是公司安全生产一线负责人，他直接关系到公司员工和周边人民群众的经济利益及身体健康，因此，对车间及。
项目部安全生产责任考核办法 安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：wlchyy生产安全事故考核办法第一章总则第一条为了全面推进公司安全生产标准化建设工作，切实落实安全责任主体，保障公司年度安全目标的完成，特制定本办法。第二条本办法适用于公司各处室。第三条本办法在公司安全生产领导小组的指导下，由综合办公室负责监督实施。第二章事故分类第四条火灾事故是指在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的人员伤亡或财产损失的事故。第五条爆炸事故指由于发生化学性或物理性爆炸，造成人员伤亡或财产损失及停产的事故。第六条人身伤害指人员在生产、劳动过程中受危险因素的影响，造成人身受伤、急性中毒等事故。可分为轻微伤、轻伤和重伤。（一）轻微伤指人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。一般指受伤职工歇工在3至15个工作日，但够不上轻伤者。（二）轻伤是指造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍。一般指受伤职工歇工在16个工作日及以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。（三）重伤指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、视觉及其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。第七条工艺事故指生产过程中因违章操作或操作不当、指挥失误，造成产质量。
安全生产责任制考核办法及记录 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：刘新安全生产责任制考核制度1.考核对象1.1被考核对象：安全生产责任制中的所有部门和安全生产岗位；1.2考核部门：质量安全部完成部门责任制考核；各部门完成岗位责任制考核。2.考核标准2.1考核总分100分；2.2得分为80分（含）-90分（不含），表示基本满足要求；2.3得分为90分（含）-100分，表示满足要求；2.4得分为80分以下，表示不满足要求。3.考核周期：项目经理、项目专职安全员每月一次，安全生产总负责人、质量安全总监、质量安全副总监、质量安全经理、质量安全专员每年一次。4.考核办法4.1得分方法4.1.1“考核目标”项对应的“分数”项所得分数之和，即为考核得分；4.1.2对于“考核目标”项不参与考评的情况，视此项所得分数为满分。4.2部门责任制考核内容及得分细则4.3岗位责任制考核内容及得分细则4.3.1安全生产总负责人4.3.2质量安全总监4.3.3质量安全副总监4.3.4质量安全经理4.3.5质量安全专员4.3.6项目经理4.3.7项目专职安全员4.2部门（含项目部）责任制考核内容及得分细则4.2.1岗位责任制考核内容及得分细则由各部门制定实施，质量安全部负责监督。被考核部门：考核日期：考核总得分：｜序号｜。
管理人员安全生产责任制考核办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：刘荀home安全生产责任制考核规定为加强工程安全管理，增强安全管理意识，提高安全管理的整体水平，杜绝出现管理漏洞，强化管理人员的安全观念，根据公司及项目实际情况，制定本考核细则：一、考核范围：凡属本项目的建筑施工项目部门及项目管理人员均以本考核办法施行。二、考核内容：项目各级管理人员的安全生产责任制执行情况以及项目管理制度落实情况。三、考核办法：项目各级管理人员安全生产责任制和项目管理制度的落实执行，其办法如下：1、考核部门为项目安全部。2、考核人员为安全总监或安全部经理。3、考核依据：各管理人员职责及责任制。4、考试形式：现场提问、常规性知识、文明管理等方面。5、考试结果：由考核部门综合评定结果。分优良、合格、不合格三个等级。四、考核业绩评定：考核业绩全部量化评定，各级管理人员的业绩结果满分为100分，90分以上为优良，80－90分合格，80分以下为不合格，按月进行综合评比：评定优良者，将在全项目表彰，奖励奖金300元；评定不合格者，除通报批评以外，项目将给予200元罚款处理。（备注：具体奖罚在绩效工资上直接体现。五、考核细则（一）项目经理：1、项目经理。
