公司上周想以我违法员工手册的条例为理由劝退我让我主动离职但被我发现是他们错误引用了手册的条例可不可以告公司？ 建议不要主动离职，该干嘛干嘛。公司如果无故解除劳动合同，需要支付赔偿金。
工资手册有什么用？ 《工资总额使用手册》2113（以下简称《5261手册》），由劳动行政部门4102和人民银行核发，是企业从银1653行提取工资性现金的唯一凭证，无论何种企业都必须使用《手册》提取工资性现金。否则，将给予相应的经济处罚。l、《手册》的核发（1）新办企业《手册》的核发。新办企业凭下列手续核发《手册》：《企业法人营业执照》副本，特种行业须持《执业许可证》；“国税”、“地税”的《税务登记表》；开户银行基本帐户的《开户许可证》；股份、有限责任公司的《企业章程》；国有、集体企业的上级主管部门批复的“企业成立”文件；录用、招聘、调转从业人员手续；企业内部分配方案。（2）老企业凭上年度的《手册》，换发新《手册》。其中：企业分户的，凭分户的有关证明和新建企业的相关手续及分户前原企业的《手册》，核发新《手册》；企业并户的，凭并户的有关证明和新建企业的相关手续及并户前原企业的《手册》，核发新《手册》。2、《手册》的管理（1）企业只能在一家银行建立一个工资基金专户，使用一本《手册》，不得坐支、套支现金支付工资，也不得超出《手册》核定的工资使用计划提取工资。（2）企业必须按照《手册》规定的内容，认真、如实、准确、全面、逐项。
扣押劳动手册和不付工资及提成 申请劳动仲裁
因为提前一个月辞职 要请假 就说按员工手册上 是不给工资的 我们没有签劳动合同 不给 ？ 因为提前一个月辞职 但因为家里有事 要请假 店长说给不出假 就说按员工手册上 给不出假 员工要硬请的话 是不给工资的 我们没有签劳动合同 问他要工资 不给？
在单位做错事违反员工手册上的规定被开除，单位说不给工资，还能要回来吗 可以
公司要求每位员工看完员工手册签字确认，表示你同意公司制度，这里面是否违反劳动法 该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；。
提前一个月递交了辞职信，老板表示第二天就不用来上班了，这种情况还能拿到工资吗？ 感谢邀请，跟感谢楼主的提问。楼主你好，提前一个月递交了辞职信。老板表示第2天就不用来上班了。这种情况还能拿到工资吗？提前30天办理辞职是劳动合同法的规定，也就是说最长的这个批复辞职的时间是不能够超过30个自然日。那么也就意味着，如果说我们想要按照自己的想法去办理辞职，必须要提前一个月提出辞职，这个是毋庸置疑的。但是劳动合同法规定的是最长的，这个办理期限是不超过30日，并不是说我们在提交辞职报告以后，必须是30个日之后才能够办理辞职？那么也就意味着，如果说你再提出辞职报告的第2天开始，你所到的工作单位就已经明确同意你可以正常的办理辞职，这个也是完全没有任何问题的，那么你所对应的工资包括社保，都会停止一切正常的缴纳。没有工资待遇也是很正常的，因为本身你已经办理辞职了，所以说从你递交辞职申请批复之后的日期开始算，你的工资也就发到这一天，并且你的社保待遇将根据你的辞职日期来决定，一般情况下当月15号之前辞职的，那么作为工作单位来讲，是不会承担你的个人社保待遇，但如果说你是当月15号以后辞职的那么工作单位，是会承担你当月的个人社保待遇的。感谢阅读，请加我的关注。
劳动单位是否有权利扣押工资和劳动手册 不给工资和劳动手册是极端错误的，建议先去区劳动局劳动监察答对反映.
1.公司以违反员工手册为由，当日连续发出三份因本人工作中的错误，按员工手册按警告处分仲裁后能得到多少补偿？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
工资多领，工资手册填错的问题 俺来回答：呵呵，楼主放心，不是多严重的问题。工资手册只要不超每年劳动局审批的工资总额就没有问题。每年使用完毕后，一般就由出纳保管，基本就没用了。只要楼主保证会计记录的支取现金数，和你实际支取的现金数相符就行。多取的这部分以后在报销过程中消耗掉就完了。
