刚刚考上公务员，关于事业单位十三个月工资发放标准是什么？ 哥哥本来学的是土木工程，后来由于工作太苦了，于是发奋图强，考了2次终于考上了公务员，工资虽然不是太高，但是关键是稳，稳稳当当，又不太辛苦，已经工作了1年1个月，
事业单位高级工的工资标准是多少？ 事业单位工勤岗位（编内）分为：普通工人和技术工人。技术工人分为五等：初级工（技术工五级）、中级工（技术工四级）、高级工（技术工三级）、技师（技术工二级）和高级技师（技术工一级）。高级工也就是现在的技术工三级应当享受副科级的工资待遇。现在，事业单位的工勤岗位很少，主要从事司机、打字员、计算机等后勤岗位，还有少量的环卫工人、园林工人、厨工等。县级以上级别的高级工不少，县级以下的高级工不多，有些事业单位的技术工人最高就是高级工，毕竟单位的行政级别低，技师和高级技师的名额人数又少。技师应当享受正科的工资待遇，高级技师应当享受副处级的工资待遇。现在，事业单位实行聘任制，光有各种证书没有用，关键是单位有岗位。每个地区事业单位高级工的工资待遇是不一样的，即使是同一个地区不同事业单位高级工的工作待遇也有区别。但是，事业单位工勤岗位的基本工资标准（岗位工资和薪级工资）是一样的。总之，高级工（三级技术工）应当享受副科级的工资待遇。以下是（2016）最新的工勤岗位岗位工资和薪级工资：
机关事业单位领13个月工资有这样的文件吗 有文件规定的。2006年7月1日起实施的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》关于绩效工资的规定写明，事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。同时该文件在完善工资正常调整机制条款中还规定了在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。扩展资料：公务员职务工资：1、国家级正职级职务工资4000元；2、国家级副职职务工资3200元；3、省部级正职职务工资2510元；4、省部级副职职务工资1900元；5、厅局级正职领导职务工资1410元，非领导职务工资1290元；6、厅局级副职领导职务工资1，080元，非领导职务工资990元；7、县处级正职领导职务工资830元，非领导职务工资760元；8、县处级副职领导职务工资640元，非领导职务工资590元；9、乡科级正职领导职务工资510元，非领导职务工资480元；10、乡科级副职领导职务工资430元，非领导职务工资410元；11、科员非领导职务工资380元；12、办事员非领导职务工资340元。参考资料来源：-事业单位工作人员收入分配制度改革方案参考资料来源：-公务员工资套改等级标准对照表
事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有哪些 双薪制在许多私营企业都会存在，但是对于事业单位，这类薪制比较少见，在实际的运用中进行十三个月的薪制实行，肯定会有一定的法律依据，有关的部门也会对这些依据做出相关。
事业单位的第十三个月工资该不该放到绩效工资里？ 事业单位是没有第十三个月工资的，而是统一为奖励性绩效工资，随个人工资逐月发放。1.事业人员工资构成和公务员工资构成是不同的，但都包括基本工资和津补贴或绩效工资。事业人员工资构成和公务员工资构成是有很大区别的。事业单位工资构成包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中，岗位工资和薪级工资是基本工资，全国统一标准，基础性绩效工资和奖励性绩效工资各地标准不同。公务员工资构成包括：职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴，其中，职务工资和级别工资是基本工资，全国也都是一样的标准，而工作津贴和生活补贴也属于地方标准，各地根据财政状况，划为不同的类别，计发不同的标准。2.事业单位没有第十三个月工资，公务员有第十三个月工资，但也仅仅是基本工资，普通公务员也就2000多元。我们首先要明白第十三个月工资的概念，对于公务员来说，第十三个月工资根本不是全额工资，而仅仅是一个月的基本工资，也就是职务工资和级别工资的和，并且还要扣除8%的养老保险和4%的职业年金，普通公务员第十三月工资也就两三千块钱。事业人员是没有第十三个月工资的，而是把奖励性绩效工资平均到了每一个月，并且随着工资逐月发放。同等条件下，。
据说，事业单位一年发13个月工资，是真的么？ 是真的，公务员的年终2113奖金就是指13个月工资。从5261相关规4102定看，第十三个月工资，其实是1653年终一次性奖金的俗称，实际是属于机关事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的机关事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金。很多人以为，机关事业单位年终发放的奖金是13个月工资，其实也不全对。2006年，我们国家实行机关事业单位工资制度改革的时候，对于机关事业单位建立了绩效工资。当时把原国家规定的年终一次性奖金，也就是13个月工资纳入了绩效。扩展资料：事业单位工资结构：公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别。
