针对建筑施工总承包单位对其劳务，专业分包招投标法有什么规定 一、分包的定义1、分包分为专业工程分包和劳务作业分包。专业工程分包，是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。2、分包工程承包人必须具有相应的资质，并在其资质等级许可的范围内承揽业务。二、合法分包应具备的条件1、合法分包须具备四个条件：（1）按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。投标人根据招标文件载明的项目实际情况，拟在中标后将中标项目的部分非主体、非关键性工作进行分包的，应当在投标文件中载明。（2）分包单位应当具有相应的资质条件；（3）专业工程分包除在施工总承包合同中有约定外，必须经建设单位认可。专业分包工程承包人必须自行完成所承包的工程。劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定。劳务作业承包人必须自行完成所承包的任务；（4）禁止分包单位将其承包的工程再分包。2、分包工程发包人和分包工程承包人应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。分包合同必须明确。
建筑劳务公司与用工单位关于代发工资的问题 不能这样操作。原因：1）你们已经签订的“劳务派遣协议”在那里摆着，如果他们发工资，你们账上没有发工资的记录，属于虚zhidao假合同。2）用工单位自己发工资你们控制不了他们是否违法，如不交社保，偷漏个税，但责任可是你们的，就是回因为有这份协议（劳务派遣协议）。3）他们发工资，你们要全额开票，不属于虚开发票，但你们入账时没有法律依据，就是说入账发票与入款金额不符。例如，开发票5万，银行入账单才5000，原始凭证与记账凭证不符。你是按5万入账呢还是按5千入答账？只要开出发票，纳税义务就成立了，不论你按多少钱入账，纳税的计税基数都是5万。他们让你们这么处理，等于是把风险都给你们，把好处和权力都留给了自己。
什么是劳务派遣与建筑劳务分包 案例某建筑劳务公司经工商行政管理机关批准，经营范围为“建筑劳务分包、国内劳务派遣”，同时取得建设主管部门颁发的木工作业分包企业资质、砌筑作业分包企业资质和抹灰。
劳务派遣公司归哪个部门主管 1、劳务派遣由谁来管，各地政策不同；2、如果没有专项审批，那就没有主管单位；3、如果有劳动局专项审批，那才属于劳动局主管；4、经营建筑劳务分包，必须取得相关资质。
建筑劳务公司与建筑公司差别！ 1、两者的差别 建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。也就说，一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需要甲方（建设单位）同意。2、建筑法中明确规定不允许挂靠的，但实际工程施工过程中往往多是挂靠的。很多劳务公司都是些皮包公司。3、小城市劳务公司的前景 首先，现在各地的建设行政单位会要求建筑施工单位不允许拖欠农民工工资，而建筑施工单位为e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333262373361了避免这方面的法律问题，都会尽量将劳务这块分包出去，以免除这方面的风险。再者，在建筑施工过程中，建筑公司成本方面，分为材料发票，劳务发票，利润，而利润是需要缴纳所得税，该税比例很大，所以很多建筑公司会在做帐时将利润部分金额减小，相应增大其他两部分，有一部分成本发票是要求为劳务发票。劳务发票需要有建筑公司与劳务公司签订了劳务合同（很多是假合同，只为开票使用），拿合同到当地税务局开劳务发票。而劳务公司可以提取总金额的一定比例作为酬金。也就说劳务公司可以不错的，但是需要注意的是小城市里不是那么规范，看。
