美发店管理制度 美发店管理制度、员工日常管理制度 1.1、基本要求 1.1.1、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。1.1.2、全体员工按照本店编排时间表。
美发店管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：蒋崇涛发型助理 为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金―罚款=工资。2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。2.2没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。2.4有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。3、助理人员提成规定如下：3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按30%提成。3.2小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。3.3大头（烫、染、营养。
美发产品公司规章制度
