应届生求职，外企or国企？ 应届生求职网央企

央企只招重点大学的应届生，这样对非重点、社会求职者公平吗？这个问题你怎么看呢？ 感谢邀请。？_？这个问题我想反驳一下，央企不会只招重点大学的应届生，真的。一般央企、国企只招应届生，国家规定，目的是避免社会关系户，减少社会人员对企业发展扩张阶段造成不必要的人情成本，还有可以解决就业率。还有国企相对稳定，对人员能力要求不高，应届生便于管理。也有很多普通大学的大学生收到央企的offer。再怎么不公平，也不能自怨自艾，好好努力。“找工作的时候，能力最重要，我相信自己一定不会比那些名校的学生差。虽然已时隔半年之久，但记者至今仍清晰地记得江苏某普通二本院校一名新生谈起未来时的那份自信，高考的失利没有影响他对未来的憧憬。学校的牌子和能力之间肯定不能简单地画上等号，不过，如果这位同学能有机会参观最近在清华大学举行的一场毕业生就业洽谈会，他将明白现实的差距：和名校的学生比起来，他的就业机会确实要少得多。清华努力提高京外就业率3月18日，300多家用人单位齐聚清华大学，其中包括一些特大型国有企业、重点高校和重点科研单位，提供了6000多个招聘岗位。清华大学今年的毕业生共有6500人，许多人选择出国或在国内继续深造，有大约4000人打算就业，其中包括近1000名本科生。中国只有为数不多的高校可以不用为提高毕业生。央企只招重点大学的应届生，这样对非重点、社会求职者公平吗？这个问题你怎么看呢？ 都是一个平台，你考上一般的学习，别人考上重点大学，这个时候就好意思提公平了？高考别人天天埋头苦读，你玩的开开心心，这个时候就想公平了？进了社会，别提公平，不然你。为什么一些国企和大型企业只招应届生？ 谢谢邀请！一、国企或者是大型企业，只招聘应届毕业生，是招收回去让他们学习进行培养。因为国企或者大型企业里各种人才较多，为了后继有人。这样就理解为啥刚进国企工资较低。二、私企招聘应届毕业生，直接使用干活。私企招聘有经验的人员，是节省时间和培养的费用。这样就理解了私企工资高于国企的原因。三、国企培养专业技术人员的费用，比如工程师，本科理工毕业生，至少15年才允许做复杂的技术工作。国企领导人不会冒风险，让没有驾照的人去开车。你所做的工作，必须有资格证书。四、私企没有技术管理机构，只有行政管理。私企所进行的培训，基本归类为行政类型。私企进行的技术培训，仅仅是专业技术知识的学习。假设别人都学会了，为啥挣五千你挣一万？私企在技术方面有致命弱点。五、国企的技术管理机构，总工待遇有些高于总经理，有些权利大于总经理，比如电力系统。所以社会上很少出现技术管理人员在外打工。六、私企假如有技术管理机构，基本上也是出洋相状态。本人遇到上百位老板，没有一个人明白，工程师这个基本单元的职称资格。七、那么私企如何进行技术工作？采用网络流传的，开飞机修破烂的方法。假设所有人都可以开飞机，摔成破烂再修理，假设摔15次就可以。在国企上班是什么感觉？ 本菌没有在国企待过，但身边有不少亲戚朋友在国企工作，菌菌整理了一些他们的工作状态和感受。1、“时间总觉得过的很慢”—在二线城市某国企工作了5年的小J。当初刚进国企时，小J的这个OFFER还挺让同学们羡慕的。真的是大家眼中“钱多事少离家近”的工作，早八晚五，周末双休，福利好，假期多。初入职场时的小J也冲劲十足，一幅大展拳脚的架式，可今年过年回去见到他，已然不是当初的样子，不到30已经有了点小肚子，他说自己的工作挺枯燥，没什么技术含量，感觉是个人都能干。以前把职场想的太美好，当初的梦想也慢慢被蚕食，现在每天干完活，泡杯茶聊下天，坐等下班。日复一日，感觉日子过的很慢，一眼能看到退休以后，担心这样下去，自己会废掉。2、“很舒服，可以干自己想干的事”—某三线城市工作的小姑。小姑还不到退休年龄，但早几年就已经办了内退，现在每月可以拿到5000多块，到处旅旅游，日子过的比我们这些年轻人滋润多了。她可不是个奋斗的好榜样，她说自己这一辈子在单位都没好好上过班，反正去了也没什么事儿，想干什么干什么，钱也照样拿，许多同事在外面有自己的副业，但是她懒，自己舒服就行了。3、“不擅交际，感觉前途无望”—某二线城市国企工作了14年的老。为什么央企，国企等等公开的招聘都要应届毕业生，而不要往届毕业生？ 1、应届生的好处，就是像白纸一样，很好培养，也比较听话，培养好了对企业的忠诚度比较高，应届生享有国家规定的类似于落户之类的很多福利政策。2、往届生属于有工作经验的，目前国企、央企为了避免社招里面各种关系户，很少采用社招进行招聘。3、央企、国企这些企业不仅是为了盈利，也需要承担社会责任，招聘应届生，提高就业率，而往届生可能是在职的，对于大学生就业率的提升没有太大的帮助。应届生到底好在哪里？为什么一些国企只招聘应届生？ 其实现在很多国企是既有校招也有社招的，只不过校招占大部分。那么招聘如一张白纸一般的应届生有什么好处呢？答案是：很多。历史沿革第一点可能跟好处没有太大关系，是历史沿革问题。大家都知道，早前的很多工作是包分配的。大学毕业后（等同于现如今的“应届生”），国家会给你分配工作，分配到某某国企上班。只要你不辞职，可以在这个单位干一辈子。在你退休之后，你的职位还可能由你的孩子接班。“铁饭碗”称号就是这个时期由此得来的。很多国企还是沿革这一历史进行招聘，例如国家电网、烟草专卖局、三大运营商、中农工建交五大行等，这些国企连招前一年的毕业生都很少。应届生的用人成本低一方面，企业并不会给应届生提太高的工资；另一方面，当代应届生大多还是很谦逊的。知道自己最大的优势就是应届生的身份，最大的劣势就是没有工作经验，所以找工作时都是抱着学习的态度，积累经验，对于工资方面的要求并不会过高。政府补助或减税不得不说，这些年为了促进大学生就业，国家在背后做出了很大努力。为了提高就业率，国家对企业招收应届生推出了很多优惠政策，例如对企业的贷款金额有一定的优惠；给予企业减免税金、岗位补助、一次性奖励、办公用地优惠等等。我们在。应届生求职找工作，第一选择会是国企吗 家里一般会倾向于建议选择国企，事业单位，政府部门，但是作为应届生可能会比较想自己出去闯一闯应届生求职，外企or国企？ 应届生有关第一份工作的选择，两份工作都是同一方向。一份工作是在第三方检测机构，外企，可以说是检测行…应届生求职，被央企总部财务部门调剂到审计部门了，到底哪一个部门更好？做内审未来发展规划怎么样？ 谢谢您的提问，下面说一下我的观点吧。内审是企业的一个稀缺资源，因为想做内审而且做得好的内审不太多，在企业，内审是一个比较容易得罪人的角色，而在央企来说，内审是一个比较让人感到尊敬（害怕）的角色，您的一言一行可能影响他们的升迁。而个人意见，审计部门比较好，原因以及我的个人经历如下：1.接触面的区别作为财务，您的接触面可能就只在财务领域，您工作的内容不外乎出纳、账务、分析、报表、税务、费用等内容，工作的基础面有一定的限制，也被框在了财务领域，每天的工作有一部分的机械性，长久做下去容易变得乏味无穷。作为内审，您接触的领域就非常广了，上至全流程合规性审计，下至费用报销审计等等，基本上每年都会有不一样的专项项目要去开展，每天的工作都有一定的区别，长久做下去也不会有什么乏味。而接触面的区别，决定了眼界和能力的成长速度的区别，我前公司是一个国企，董事长经常在开会的时候说，觉得内审部的同事，格局观很好，有机会产生未来的领导班子。2.未来发展我们再从未来发展来看，财务，如果是内部晋升的话，到顶充其量是财务总监，而这是金字塔尖儿的角色，一般人不容易混到这个位置，更多是到财务经理这个位置就停了；如果跳槽的话。

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