组织素质模型无领导小组讨论的步骤 如何在无领导小组讨论中表现出彩呢？

什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？ 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，通过设定模拟的情景，给一组考生（一般是5~8人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。那么无领导小组面试和结构化面试有什么区别？那么我们首先来看看什么是结构化面试。结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应。如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出？ 本问题已加入活动专题「求职之前 先上知乎」，更多关于校招、求职的讨论，欢迎关注专题>；>；>；本题…如何在无领导小组面试中脱颖而出？ 如何在无领导小组面试中脱颖而出，又一个应届生毕业求职季到来了，2015年的这个求职季依然延续了2014年大学生毕业求职的险峻形势，不过，形势是我们所没法改变的，该改变的。

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