企业管理之如何提高员工的整体素质 提高员工的整体素质对策：（一）深化人才成长通道建设，打造一流人才队伍 一是拓宽人才成长通道，充分调动一线操作岗位毕业生进步成长的积极性，鼓励其在技能操作岗位上。
企业员工应具备那些素质？企业提高经济效益的途径有那些？ 这两个问题很大。我暂回答前半个吧浅谈企业员工素质企业中，最好的、最优秀的人才是免费的，因为他们创造的价值远远大于他们所分配的价值；相反，不合格、不优秀人才的代价是非常昂贵的，因为他们工作不力给公司带来的损失往往是不可估量的。首席顾问曾庆学在计划经济向市场经济转型后，各行各业创办实体如雨后春笋。市场竞争日益激烈，企业生存发展困难，已成为当今业内人士的共识。企业要发展离不开“人、财、物”这三个基本要素，而“人”的要素又是摆在第一位的。企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，而最终表现为人才的竞争。这已经成为企业界不争的事实。一个企业的成败兴衰主要决定于这个企业拥有的人才的数量和质量，不难看出，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。谁掌握了人才，谁就掌握了市场竞争的主动权。在企业运行之中的产、供、销；人、财、物；国家、企业、员工等问题上面临许多困难，而企业员工的整体素质的提高显得更为突出，目前在员工的素质看来大致可以分为以下几个方面：第一种是大约20％的人创造了企业中40％的效益，这些人的文化素质高，对企业忠心耿耿，任劳任怨，起早摸黑，克服。
如何加强企业文化建设提高职工整体素质 围绕中心开展工作企业文化与思想政治工作的核心都离不开企业生产经营管理，文化渗透于企业生产经营管理之中，企业的一言一行都能彰显企业的文化。企业思想政治工作的土壤是企业的生产经营管理，离开了企业生产经营管理实践，企业思想政治工作就会失去根基。因此，始终坚持围绕中心工作，是企业文化与思想政治工作有机融合的有效途径之一。要坚持思想政治指引思想政治工作者要加强理想信念教育和思想道德建设，成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会和谐的积极促进者。文化建设是一个有机的结合体，要将思想政治工作与经济、法律、行政及企业的现代化经营管理相互结合，并大胆运用其他社会科学理论知识充实、丰富、完善思想政治工作，努力贴近时代脉搏，把握员工心理，使思想政治工作既富于人文精神，更具有文化内涵。加强企业文化建设要坚持以人为本，理顺协调关系，改进思想政治工作的内容和运作方式，创造一个奋发向上、不断进取、凝聚力强的组织环境。积极培育具有企业和行为特色的、强有力的企业文化，促进企业文化与思想政治工作的有效融合。如江苏华伦化工有限公司。
浅谈企业应该如何提高员工的素质？ 在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业的发展，员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约。
