劳务外包收费标准
用工协议和劳动合同有何区别，两者都具有法律效应吗？
为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？ 公司绝对有直招的能力，可是公司没有这么做，实际上我们从派遣公司的广告就可以看出一些门道，这些广告其实是分开做的，面向用人单位的是一种，面向劳动者的是另一种。派遣公司在面向用人单位做广告的时候，广告里面明确的表述了正式工因为高福利和稳定的身份所产生的工作惰性，让用人单位看罢，油然而生一种不可抗拒的诱惑。甚至还有的广告词用了一些侮辱性描述，已经被相关部门处罚，这里就不再引用。同时，派遣公司面向劳动者的广告则是夸大待遇，强调就业刚需，目的也是为了吸引劳动者。也就是说，在这里面最有话语权的，是劳动者和用人单位，但他们其实并没有怎么表达意见，尤其是用人单位并没有倾听劳动者，毕竟派遣公司披上了一层外衣，大肆鼓吹降低用工成本，规避绝大部分用工风险，使雇佣关系和用工关系完全分离。因为派遣公司的那句话：人，你尽管用，责任，我们承担。于是用人单位也就信了。用人单位确信的是，他们在这种用工关系中赚到了好处。事实是不是这样呢？其实早在2010年，某个发达国家就对此作出研究调查，采访了大量的采用劳务派遣的用工单位，用工单位的高管把最核心的数据透露给记者，也就是说，用工单位使用派遣工所省下的那部分钱，确实带给他们一定。
服务外包与劳务派遣好处和坏处 区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照。
我们公司是一个人力资源公司，是有两个法人和我一个股东，今年我回老家了 建议亲自办理
劳务派遣和人事外包的区别 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付。
什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？ https：//www.zhihu.com/question/3166 54640/answer/627864064 ？ 88 ？ ？ 5 条评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续浏览内容 知乎 发现更大的世界 打开 Chrome。
合肥市包河区社保局工伤认定科 申请登记(一)、申请人 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区社保局提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关。
企业授权合作委托书范本 篇一：企业委托书委托书委托单位：xxxx有限公司受托单位：xx派遣有限公司组织机构代码：58558204-1本公司特委托xx派遣有限公司到河南新乡河南工学院参加贵校校企合作招聘会。
关于其他规避执行什么意思的问题，具体的回答是：规避执行是指在人民法院审理、执行活动中，被执行人为了维护自身的经济利益和其它利益，以合法形式掩盖非法目的，故意避开。
