今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了？ HR说待定也很正常，机会也不是没有我从HR和公司用人的角度给您回答这个问题。公司录取员工都会根据岗位要求和岗位职责确定您是否符合条件，但和公司规模大小、薪酬待遇、应聘者的综合素质也有很大的关系。我们就从这几个方面说。一、岗位匹配度。企业都希望找到一个完全符合岗位要求的员工，这样能顺利适应工作，快速溶入团队，减少培养成本，创造价值。但往往完全胜仼岗位的人不多，都会有这样那样的缺陷，所以有些人和招聘广告的要求有些偏差也会被录取。二、公司规模大小有关。知名度越高，规模越大的企业在录取员工方面都有详细的标准和审批流程，很多完全按规规章制度实施。这样的公司不缺少人才，你错过了就错过了。中小企业缺乏人才吸引力，为了招到合格人才会适当降低标准，相对有些机会。三、薪酬待遇如果招聘岗位的薪酬战略高于市场平均水平，具有吸引力，不愁找不到合适人才，企业也不降低标准录取，相对，薪酬待遇没有竞争力的企业会降低标准录取。四、求职者的综合能力也很重要，尤其是学习能力。谁都不是天生专家，有些知识通过学习是可以改变的。希望我的回答能帮到你，欢迎关注。
面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？ 怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些。通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。问这两个问题有什么好处呢？首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己。其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里。如果说候选人最后提的问题仅仅是这个岗位的薪资待遇如何，面试前面的精彩表现印象分会大打折扣。而如果候选人问的是这个岗位是否有配套的培训培养机制以及职业发展路径是怎样的，我们会判断候选人对个人职业发展也比较关注，所以也会向他坦诚公司内部的实际，供他参考。
长沙维音公司值得去上班吗？ 是上海维音在长沙新开的分公司，我去面试的是华为项目，岗位是售后客服，已经收到了入职offer，但是搜了…
不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的？过完年想找过另外一份工作，甚至另外一个行业，因为之前投过简历，很多要求面试都要请假，特别难请，很多人都说不要裸辞。
今天去面试一家公司，让我明天入职，我该去吗？ 太容易到手的东西往往会不太在意，找工作也会如此。题主明显是觉得这份工作来的太顺利，所以反而产生了怀疑心理，觉得可能有点不靠谱。要我说，题主完全没必要这么患得患失，大可去入职试工，没必要想的太多。很多人求职时都是累的精疲力尽，有时候就算是不太如意的工作也只好迁就入职了。题主估计求职时间不长，所以对这种找不着工作的焦虑感体会不深，以至于面试成功后有点患得患失。我认为题主犹豫的心理原因有两点：1.这么容易就被录用，是不是自己大材小用了？2.工资要求答应的这么痛快，是不是自己开价太低了？这两个问题其实题主内心应该已有答案。我们求职的过程，其实也是考察招聘单位的一个途径。通过与用人单位的招聘人员进行沟通，相信对他们的岗位需求、公司情况已有大致了解，至少是不是皮包公司我们应该可以感觉的出来。自己的能力自己清楚。既然当初向这个单位投简历时已经对照过自己求职岗位，应当明白自己是否与之匹配。再加上与对方两层领导面试后，肯定进一步确定了是否适合这个职位。要求的待遇肯定也是行业大致水平，并符合自己的职业技能层次。看题主的情况，肯定是初入职场，工作经验估计并不太多，也不宜对工资有过多的期望。四千是自己综合后开出。
怎样礼貌地拒绝 offer？
在机场做地勤是什么样的体验？ 地勤主要分哪几块？能大致介绍一下每一块的工作内容和待遇吗？另外，985，211英语专业毕业生在机场贵宾厅…
