各地的银行之间可以互相调动么？ 允许调动，但是不允许随便调动。如果员工在该行干满两年之后是可以根据自己的实际情况向上级反映，申请同行之间省内调动的，不过在申请调动的过程中，需要将申请手续到逐级上报到审批下达，中间极其繁琐，而且银行系统森严，所以调动的时候耗时会长一点。但是并不存在跨行调动的情况，如果员工想要跨行，那就只能选择跳槽。扩展资料银行留住员工的方法：目前我国股份制商业银行薪酬结构包括了基本工资、绩效工资、奖金和福利等。在这样的薪酬结构中，固定薪酬通常占比较高，这与员工对企业所做的贡献联系有限；浮动薪酬的比例又较小，而它与员工的绩效表现直接相关。如果保持现有的薪酬结构不变，将可能挫败员工的工作积极性，影响其价值的发挥。由于近年来传统的薪酬结构已经不能适应股份制银行乃至银行业的发展，导致人才不断流失。积极地改善员工的薪酬激励机制，已经迫在眉睫。著名经济学家厉以宁之前表示，一些发达国家从19世纪晚期就开始试用职业经理人制度。相比之下，中国起步比较晚，目前最缺成熟的职业经理人市场。而众所周知，市场化的薪酬激励手段是建立职业经理人的关键。参考资料来源：-银行人民网-面对“离职潮”，银行拿什么来留住员工
邮政储蓄银行卡网银问题，求助O(∩_∩)O谢谢
千万不要来浙江金融职业学院！ 大专能进毕业后本2113科也难进的银5261行，还有什么不满意，不要因自身原4102因误导在校学生1653，我是做人才就业工作的，社会求职不难，但要找银行这类金融单位真不易。这学校一毕业直接工作，不用担心就业，比在家傻呆或到处投简历考试强多了
19年伊始，对银行罚单就大量出现，为什么这么多银行频频违规？ 感谢诚邀，我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题！截止2019年1月7日，银保监系统在新年伊始共计开出95张罚单，罚没总金额高达2233.28万元，共涉及24家银行及61名银行从业人员。开年仅7天，银保监系统雷厉风行，对违规行为作出严惩，可见严监管还将持续。从去年来看，2018年，银保监系统共计开出3908张罚单，罚没总金额高达215614.23万元。其中，银监局总计开出36张罚单，罚没金额34300.95万元，地方银监分局共计开出3872张罚单，罚没金额181313.28万元。可见，银行系统频频违规是家常便饭。为什么会有这样呢？我个人觉得跟银行的考核机制有关系。首先经过这么多年发展，银行内控已经是非常完备了，而且银行对待风险也是谨慎的，从总行方面肯定是不希望出现处罚。但是到了考核层面，这个就变了，所有的业绩压力都在支行，上级行部门高高挂起。下面支行完不成任务就会处罚，而且做个业务的人都知道，摆在自己面前有两种选择，一种是遵守规则，完不成任务，客户流失。另外一种是违规操作业务，完成任务，拿得奖金。多数人都会选择为了完成任务，违规操作，因为反正考核期一到，就拿钱走人。可以说，在利益面前，违规操作是家常便饭，基层行都持侥幸心理，只要不被查到，。
邮政储蓄公司A类正式员工属于什么性质，和正式员工有什么区别，还是就是正事员工，还是有什么说法希望大 说几个大2113方向1.邮储银行现在的招聘方式主要有两5261种，一种是校4102招，一年一次，基本在年末1653或者来年年初，属于正式员工即 A类员工；一种是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。2.邮储银行的招聘是单独于中国邮政公司的，以银行为单位招聘，看清楚了。3.邮政储蓄跟邮储银行不是一家单位了，邮政储蓄属于邮政公司管辖，即原邮电局；邮政储蓄银行是中国邮政集团下属的银行，与邮政公司同级别。4.邮政公司招聘的新员工去做柜台，一般都是指邮政储蓄，而不是邮储银行，很多员工自己都不太清楚。5.邮储银行是07年从邮政公司分出去的一类网点组成，后来增加了各种银行业务，慢慢成熟；邮政储蓄是二类网点，很多银行业务是不能经办的，比如很多贷款业务。6.待遇问题：邮储银行员工工资是银行发；邮政储蓄员工工资是邮政公司发。邮储银行员工工资一般高于 1.5倍以上。据内部消息：其实邮储银行工资可以更高，但毕竟同属邮政集团，为了搞平衡（邮政业务不佳），银行员工工资不能超过 其他几个单位太多。7.邮储银行很缺人才，校招进入省会行或者省分行的新员工，基本是不用做柜台的，四大行至少半年，凡入必柜台。这是跟四大行的区别，每个省待遇都是不同的，有些。
邮储银行和事业单位工作哪个好啊，想请请各位朋友指教？ 银行：工作强度大，但是收入高事业单位：收入没有银行高，但是轻松如果你考虑工作稳定的话，建议你考虑偏向事业单位的工作，考虑工资的话就选银行。
