年轻人如何提升自己的收入？
当下高级技工类什么专业人才最缺，工资都什么水平？ 缺少的不是技工，当下凡缺少的都是辛苦在干活却又薪水太少养不了家糊不了口的工种！
为什么技术员工资不高？ 作为一个技术人员，这件事让人既无奈又无助。首先：我们是以加工贸易起家，以前很多产品都是组装，来料加工，没有什么技术含量，很重视贸易，生产，不会了找代理商，欧美企业就可以了。所以，以前的技术人员待遇低，起点低，因为没有核心技术。所以不受重视。其实：最近越来越多的企业重视技术人员，待遇也非常高，但首先你必须掌握核心技术，是企业无法代替的人员，这样的人企业对你很好，既有高工资，企业分红，股票奖励，年终奖金，都有。但绝大数的人员不是啊！因为有了能够独挡一面的人，或者专家组成员，企业是不会给你很高工资的，即使你有能力，如果进不了专家组，或者没有得到公司的完全认可，说白了，技术人员就是一个打工仔，更重要的是压力很大，工资待遇不高。
中国技工工资在世界上是什么水平？ 中国的技工工资在世界上处于偏下的工资，相比于其他行业也属于偏低的，因为中国的技工真的“不值钱”，在公司里面就属于廉价的劳动力，没有哪个技工希望自己的孩子继续从事自己的技术行业。目前国内的技工工资普遍的工资在4000到8000之间，如果希望工资高一到就必须得没日没夜的加班了，普通的技术工人在公司里面也是最低的层次，就算是资历技术最好的老工人也不如公司的一般管理层，因为技术在公司是不值钱的，只有管理才有出路。相比于一些制造强国，我国的技工无论是待遇还是尊严都是比较低的，比如在德国，一般技术工人的待遇在2000-3000欧元（约14500-22000人民币），这仅仅是最普听技术工人的工资，这些工资一点也不必大学毕业生的工资低，对于高级技能则是公司最宝贵的人才，他们的收入更高，根本不会为为生活发愁，而且可以享受度假，培养自己的兴趣爱好，利用工作之余去更好的享受生活。而且对于技术工人，他们和大学生一样享有晋升的机会，有机会去海外学习，享受高技术补贴等等，而且技术层次越高，企业的重视程度越大，从某种意义上来说，技术工人决定的公司的产品质量，决定着公司的未来发展。然而我们现在的工人，不管技术能力怎么样，任何一个管理干部都可以。
口腔技工工资怎么样？ 口腔技师的工资，相对口腔医师而言会低很多，但如果做的比较好的话不比口腔医生差，技术性工作，尤其是一些做口腔美学修复、口腔种植上部修复的技师，其薪资待遇也是非常不错的，月薪基本都是5位数，然后可以外出培训、讲课 也可以赚一些外快，甚至比工资赚的还要多。前提是你技术水平要过硬，要有义齿材料公司包装你和你签约就非常棒了。口腔技工主要负责义齿加工、制作这方面的工作，刚开始实习、工作的那几年会比较辛苦，工作永远都是做不完，工资待遇还很低，甚至自己都养不起。长期的弯腰低头工作，使得颈椎、腰椎 都或多或少的存在一些问题。熬过工作前两年之后便会好很多，提成比会提高，收入水平也会提升许多，并且技术水平也得到了提高，公司领导对自己也会重视起来，许多外出学习、培训的机会也会提供给你，成为公司的重点培养对象。前提是你技术水平好、愿意与公司长期合作、签约工作合同，相对于卖身契啦，其实每个行业都这样，公司培养一个技术人员也是很不容易的。口腔技工与口腔医生一样分为许多不同的工作岗位，主要分为两大类：固定、活动1、固定义齿修复：固定义齿修复主要是制作烤瓷牙、全瓷牙等固定修复，包括蜡型、固定打磨、堆瓷、修瓷等不同的小组，。
年轻人都是靠做什么来提高自己的收入的？这个问题有点意思，我的回答是：我想一个人的收入主要应该是依靠工作的主业或工作之余的副业来提高自己的收入水平，改善自己的生活的吧！一、我们先来说说依靠工作的主业提高收入年轻人要依靠工作的主业来提高收入比较好理解，所谓行行出状元，不论你在哪个行业，只要能在这个行业出类拔萃，能为技术能手、拔尖人才，你的收入就是这个行业的前沿水平，肯定属于高收入人群。当然，这个肯定是只有少数人能做到。但不论怎样，只要在工作中能勤奋努力、刻苦钻研，持之以恒，功夫不负有心人，你的会出总会获得回报！取得一定的高收入都是可能的！如果能成为我们大国的工匠，那收入就更不得了了！比如，象中国航天科技集团公司第一研究院的高凤林，他虽然只是个技工学校毕业生，他在火箭发动机焊接工作岗位上，刻苦钻研，大胆创新，实现技术革新近百项。提出和创造多层快速连续堆焊加机械导热等多项新工艺方法，攻克运载火箭发动机大喷管焊接难关，高标准地完成多种运载火箭重要部件的焊接任务。他成为了特种熔融焊接的高级技师，成为全国十大能工巧匠，中华技能大奖获得者。所以说年轻人依靠工作的主业来提高自己的收入是最靠谱的途径之一。
现在的技术工人社会地位怎么样？为什么越来越多的技工改行？ 毋庸置疑，技术工人的社会地位相比较二三十年前，确实低了不少，过去“一日为师终身为父”的时代已经过去了。以前当技术工人的那种自豪感、优越感几乎消失殆尽，取而代之的是“又脏又累”、“工作环境恶劣”的普工“称号”。从事技术工作的人基本上都出于无奈和偶然。我们来尝试着对这种现象做个探讨。一、工作相对比较累。以前的技术工人累，但在计划经济体制下，从事同样一个技术工作的人也不少，大家一起分担，累也只是相对的。而现在的技术工人，在市场经济的体制下，一个萝卜一个坑，没有多余的人，没有人可以帮忙，几乎所有的事情都要一个岗位承担，工作量比以前大了许多，有些技术工作几乎是在做着“非技术性”的体力活，所以，工作起来比较累。每天的心思就是“如何才能摆脱这种累”。这也造成了技术工人无法死心塌地在岗位上坚持下去。二、加班严重。以往的技术工人往往是四班三倒，几乎谈不上加班，除非有特殊项目需要在指定时间内完成。而现在基本上是二班二倒，每天十二小时；好一些的情况，也是三班三倒，几乎无法安排他们的“周末”。除此之外，关键问题是，加班的工资：要么就没有加班工资，要么就是有象征性的一点加班工资，有些公司还通过某种“关系”将工作。
现在的技术工人社会地位怎么样？为什么越来越多的技工改行？ 只有制造业兴旺，技工才会有价值，现在国内制造业举步维艰，生存都是问题，技工自然就不再吃香，虽然非常缺技工，但是企业主真的雇不起好技工啊！工匠精神不是只喊口号，是国家需要沉下心来，真心为制造业营造公平的经营环境，指望国企是不会重视技工的，因为国企不重视利润，不重视产品，国企只会看重权利，只有真正在市场中生存的企业，才会视产品如生命，才会视技工如宝。
