公司不报销出差期间的餐费，这合法吗？如果不报销，员工能拒绝出差吗？ 您好！公司不报销出差期间的餐饮费是合法的，因为差旅费中已经包含了伙食补贴。以此为理由拒绝出差，单位可以与您解除《劳动合同》。谢谢阅读！
公司员工餐费如何记账 我公司为方便职工中午就餐，为职工补贴现金充值到手机卡，但食堂也是我们自己管理，划卡消费，请问公司与食堂如何记账，应计入什么科目 视具体用途来记账： 。
出差期间公司不给出差补助，也不给报销餐费，这合法吗？ 1、出差补助是不要发票的。出差报销单不能出现“餐饮费”字样和餐饮发票。2、出差补助的话，直接按比如50元一天的标准填在里面。合计数额和后面粘贴的票据数额就对不起来了，没有关系的。3、出差期间有招待的话，招待餐另外填写“费用报销单”。为了做到符合税收法规的要求，建议如下：1、制定制度，规定出差补助标准和住勤补助标准。2、补助标准不要超过当地财政规定的5倍。3、出差补助为头尾两天，住勤补助为中间日的补助，填写在“其他费用金额”栏中。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：覃晓芳关于员工加班餐费报销规定鉴于目前公司工作量较大，导致多个部门经常加班，财务部每天都会有多个人多个部门来报销餐费，为避免发生重复报销的现象，同时也为了规范完善员工餐费报销制度，提高报销效率，现对员工费用报销做出以下规定：1、加班餐费标准：加班餐费标准为每人每次15-20元，最多不得超过20元，超过标准不予报销。2、填写要求：填写报销单时，应注明以下几项：加班时间几点到几点，人数，加班事由，对应发票。如人员较多，部门较多，需要另附加班明细单据，格式见附表一，如果只有一个部门，人员较少，可以从简处理，统一填写在费用报销单据上。3、报销时间：若有加班，须在第二天将加班所产生的费用明细报至财务。如有特殊情况的，可适当进行延后，但不得超过三天的时间，否则视为放弃报销且不得补报4、禁止员工在报销过程中弄虚作假本规定在执行过程中如发现问题的请及时与财务部联系，以便于修改和补充完善。财务部2014/6/18报销加班餐费明细表姓 名｜报销餐费所属日期｜月 日 时至 时｜加班事由：（如报销人报销多个部门费用，需单独写各个部门加班事由）｜加班人明细（所有｜加班人名）｜。
公司员工餐费的会计分录怎么做？
