急需一份人力资源专员岗位说明书？ 人力资源专员岗位说明书职位名称：人力资源专员直接上级（职位）：人力资源总经理所辖人员：所在部门：人力资源中心定 员：1人发展方向：工作职责与具体内容：职责1：落实人事调配工作负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度办理新员工入离职手续，包括保密协议、合同签订手续的办理办理员工调入、调出手续职责2：组织开展公司外部招聘工作在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件参加并落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作职责3：承担劳资合同管理工作拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订办理公司劳动合同终止和员工解聘手续为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续职责4：管理公司内部人事档案负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续职责5：本部门其它日常工作建立、管理员工的人事档案进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行。
员工素质模型案例 员工开始人员较多，而后来降低，课程本身没有问题，说明课程对学员的激励不够。听课要员工付出额外的时间，但这种付出会得到什么回报，员工并不清楚。建议：1、培训过后，要考试，考试是否通过与员工能否继续上岗挂钩，没有通过培训考试的人就无法上岗，员工都会积极参加培训的。2、参与听课就给予分数奖励，此分数与员工的等级评定挂钩。即员工听课越多，听课分数就越高，员工等级评定的时候就评级高，基本工资高。有这两项激励措施，员工参加培训的积极性就会大为提高。
如何做好薪酬绩效专员？ 我之前做了几个月的招聘实习，现在想了解下人力资源的薪酬福利模块，应该从哪方面进行提升，有关法律政策…
招聘专员应该具备哪些能力和素质？ 一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质： 1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；2、形象较好，亲和力较强；3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；。
从冰山模型看人力资源的素质包括哪些要素 能力素质来模型可以用冰山模型来展自示，那么能力素质模2113型就有6个要素构成：52611、知4102识：一个人在某一个特定1653领域拥有的事实型或经验型的信息。如人力资源行业相关工作经验、互联网行业相关工作经验等。2、技能：结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。如能够进行结构化面试。3、社会角色：一个人基于态度和价值观的行为方式和风格。4、自我概念：一个人的态度价值观和自我印象。5、特征：个性身体特征对环境和各种信息所表现出来的程序反映。6、动机：一个人对某种事物持续渴望进而付出行动的内驱力。社会角色、自我概念、特质、动机，即我们说的职业素养通常表现为沟通能力、团队合作能力、解决问题能力、压力承受能力、进取心等。满意采纳哟
万科的人力资源部经理，如何对公司的职业经理进行核心素质测评？ 资料来源：人力资源学习网www.hrxuexi.com ？ ？ ？ 添加评论 ？ ？ ？ 喜欢 谢邀。不是专业人力资源从业者。仅凭自己对职业经理能力的认知讲讲自己的看法。
人力资源部的总监需要什么素质？ 试着分别从知识、技能、能力、个性特质方面对优秀人力资源总监做一个阐述，不一定全面，欢迎大家补充。一、知识要求法律法规：虽然作为一个人力资源方面的高级管理者，但对于一些基本的法律法规还是应当有所了解，尤其是与企业的组织与人力资源管理政策相关联的方面。包括劳动法、劳动合同法、公司法、工资管理规定等。当然，对于这些法律法规不一定十分精通，但应当大致清楚哪些事宜可能涉及哪些法规，并且能够对法规条文正确理解。行业知识：对于所处行业的当前的形势、未来发展，以及本行业业务模式、业务重点及难点，人力资源管理重点等应当熟知；专业知识：组织与人力资源相关的专业知识，除了常规的模块之外，人力资源总监会更多涉及组织发展、团队建设、政策制定等。因此，对于人才测评、能力素质模型、组织理论等应当有比较深入的理解，了解各种理论的原理。管理知识：还应当掌握一些比较常用的管理理论。公司知识：当然，这部分相对比较容易，对于公司的当前的情况应当比较了解，尤其像公司的价值观念应当比较了解。熟悉公司的业务，能与各个部门的人员讨论客户需求、产品参数、生产工艺，了解竞争对手的情况，熟悉行业标杆企业的优、劣势二、技能要求虽然未必会。
