有劳务公司用本人的工程师证进行投标并已经中标，开始承诺本人到岗上班，后来不要换用他人到岗，如何维权 咨询时间：2016-01-27 02：31：18 广西-河池 劳动工伤 我也要提问 当前在线律师 10，470 位，如遇类似法律问题，1 位律师回答 最佳解答 热门法律知识 。
我是一名注册工程师，现工作单位属于劳务派遣，工作单位不愿意接收注册，我将注册工程师证注册到别的单位 你好，你可以到主管部门咨询。
项目劳务管理员的岗位职责是什么？ 不同行业和公司的劳务管理员岗位职责会所有差异，但是大致上都是大同小异，具体职责有如下一些方面：1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，。
项目劳务管理员的岗位职责是什么？ 不同行业和公司的2113劳务管理员岗5261位职责会所有4102差异，但是大1653致上都是大同小异专，具体职责有如下一些方面属：1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；3、负责对外施队的考察、评定工作；4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续；6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；10、外埠工程和联营工程劳务管理；11、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。
劳务合同中为什么有好多单位，不愿意创建自己的劳务管理部门，都是其他人力管理公司派遣制。这样做对吗。
为啥有人说建筑一线劳务工人的管理是个老大难？ 建筑市场的工人难管理，很多原因，钱啊，住啊，吃啊，那项整不好，工人都很难积极配合，我这里就安全方面的事宜进行分析一下：一、安全意识不高我们建筑行业很大一部分工人都是农村生活，有很多都是初中毕业，就来工地干活了，我这里不是看不起农村人，我也是农村人，这只是社会的一种现象，大家不要诋毁我，其实我们项目四分之三管理人员都是来自农村，这个在这里不做讨论，农民工一般在家里进行农忙，或者干其他，某天一包工头说，招建筑工人，那么我们很多农民就放下锄头直接跟着包工头上工地了，有些干过工地，有些是第一次进工地，很多项目规定、规范要求听都没听说过，就直接开始干活了，没有一点安全防护意识，个人不安全行为违章也是导致事故发生原因的一种，你叫他要佩戴防护用品，规范作业，就好像一下束缚着他，在家里农田随意干的感觉一下没有了，他会有抵触心理，这就是工地常说的，“你说你的，我干我的，活给你干完就行，你管我怎么干”二、习惯性违章有些老的工人，干工地十几年了，有一定的施工经验，但是一到要求严格的工地，各种违章作业就出现了，举个简单的例子：安全帽大家都见过，安全帽内衬有一个帽带，要求严格的项目会要求工人必须带好安全帽的。
感觉现在的建筑劳务工人越来越难管理了，为什么？ 一、满足全过程综合集成服务需求，提供全新的管理模式和互联网+BIM集成协同管理平台支持二、全方位满足业主方项目管理需求三、方圆BIM云全寿命管理体系及运作机制四、满足集团企业级的多项目管理五、平台大数据智能科学化决策六、应用于全过程咨询集成一体化管理七、方圆BIM云平台特点八、全过程工程管理集成一体化解决方案九、行业开花 实力印证一、满足全过程综合集成服务需求，提供全新的管理模式和互联网+BIM集成协同管理平台支持随着我国固定资产投资项目建设水平逐步提高，为更好地实现投资建设意图，“投资者或建设单位”在固定资产投资项目决策、工程建设、项目运营过程中，对综合性、跨阶段、一体化的咨询服务需求日益增强，对“投资决策综合性咨询”和“工程建设全过程咨询”的服务需求也逐渐增加。同时，建设行业向项目集成交付（IPD）模式的方向发展趋势明显，主要表现为：投资建设项目以PPP模式运作，设计行业向EPC模式发展，施工企业向施工总承包模式发展。引入IPD集成交付的理念和BIM技术，已成为当前建设行业的大型企业打造核心竞争力、向工程公司发展战略的重要举措。这些行业发展需要一个全新的管理模式和服务平台支持，为固定资产投资及工程建设。
去中建的劳务派遣好还是中铁的正式合同工好？ 一、我在中建工作过一段时间，对里面的员工构成还是比较了解的，一般是分三类：1、正式合同工，员工编号为A，一般都是从校招进来的，直接与中建公司签的合同。2、外聘员工，员工编号为Y，大多是社会招聘，有一定的工作经验和行业证书。3、劳务派遣员工，员工编号为B，是针对学历、专业不符合要求，无法通过正常招聘条件但家里有关系的，这类员工是与中建下属的劳务派遣公司签订合同，有单独的工资卡，也就是说不是直接与中建签订劳动合同。二、正式合同工与劳务派遣有什么区别呢？1、同等岗位员工发到手的工资差别不大，但五险一金正式合同工要高。2、最主要的区别是职务晋升上面，优先晋升正式合同工，劳务派遣想要晋升需要更长的年限，还要找关系，并且劳务派遣员工一般做到生产经理就到头了。不过有一项政策：为了鼓励大家考取证书，只要通过一级建造师和注册安全工程师就可以申请由B类转为A类，每年都有相应的证书奖励。3、劳务派遣员工工作保障性要差一些，假如遇到裁员的情况，一般是先裁B类员工。三、综合以上分析：中铁的正式合同工要比中建的劳务派遣好。但需要补充一点的是：房建专业中建比中铁好，路桥、市政专业中铁比中建好，所以还应结合自身的专业情况考虑。结语。
如何为劳务公司招聘管理人员 人力资源管理岗位需要有个经验丰富的负责人员招聘合同签订等人力资源工作！会计可以代记账、出纳需要一个人、资料管理的一个人、自己担任经理基本够了！在就法律方面多咨询一下！有其他问题我给我信息！我就是一家劳务公司
