员工关系的管理主要包括哪几个方面？
所谓管理，从根本上说是对人的管理；对人的管理，最主要是（）和（）。 参考答案：人事管理；组织管理
在管理过程中对人的管理主要涉及什么等方面的内容
1、有人说管理工作就是“盘人”（即主要是对人实施管理），你认为这种看法（） A、对；B、不对，管理包括人财物产供销的全面管理；C、对，但不全面；D、不对，管理是计划。
管理的主要目的是什么？什么是管理？ 管理的目的是设计和维持一种环境，使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出实现既定的目标，或者以现有的资百源实现最大的目标。管理是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。近百年来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学。作为一种知识体系，管理学是管理思想、管理原理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展，管理学不断充实其内容，成为指导人们开展各种管理活动，有效度达到管理目的的指南。扩展资料：回管理有五个要素，主要如下：1、管理主体-行驶管理的组织或个人，有政府部门和业务部门；2、管理客体-管理主体所辖范围内的一切对象，包括人群、物质答、资金、科技和信息5类，人群为基本；3、管理目标-管理主体预期要达到的新境界，是管理活动的出发点和归宿点，要反映上级领导机关和下属人员的意志；4、管理方法-管理主体对管理客体发生作用的途径和方式，包括行政方法，经济方法、法律方法和思想教育方法；5、管理理论-导管理的规范和理论。此外，管理还有五大职能，分别为：计划、组织、指挥、监督和调节，计划是最基本职能。参考资料来源：-管理
管理的主要职能是什？ 管理的职能是管理过程中各项活动的基本功能，又称管理的要素，是管理原则、管理方法的具体体现。一般将管理职能分为五项：计划、组织、人员管理、指导与领导、控制。。
对人的管理最主要的是什么 创造轻松、和谐、互信、互助的气氛；建立激励激发员工积极性的机制。人事管理主要包括以下几个管理环节：录用 是全部人事管理的基石。中国国家机关、企业、事业单位在编制定员内需要补充工作人员时，根据招录的条件和要求，除了从高等学校、中等专业学校毕业生和从现有的工人中遴选外，可以从社会上的待业人员中录用。录用工作人员必须进行德、智、体全面了解，一般采取考试或考核的办法，择优录用。工作人员被录用以后，要有一定的试用期。试用期间，由主管领导对被试用人员的思想品质、专业技术水平、工作能力和身体状况等，进行全面认真的考察。试用期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用。正式任用后其工资福利待遇按国家现行有关规定办理，其地位、权利和义务得到法律保护。调配 是人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，或为照顾工作人员本人及其家庭的困难，常常采取调动工作人员工作岗位的措施。调配工作人员必须按照国家编制和人员结构要求，企业单位生产人员与非生产人员的合理比例，本着学以致用、适才适所、发挥特长的原则进行。任免 任免是国家依据法规，授予工作。
