劳动仲裁和劳动诉讼这两者有何不同之处 劳动仲裁与劳动诉讼两者的区别1。性质不同仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级。
劳动关系仲裁中直接证据都有什么 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！书证物证等等，要看具体情况 赞 2013-06-21 21：26 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请。
劳动仲裁时，提供证据证明两者存在劳动关系，工作服是提供实物还是照片 实物
一、申请劳动仲裁如何认定劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会。
劳动关系仲裁 我是一家小公司法人代表，5月20，我的一位临时工包工头（无劳动关系）带一位老乡在我厂里，我们8：00上班，7：50就发生一起包工头的老乡脚被砸了，小脚趾骨折。。
仲裁确认劳动关系 确定劳动关系的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。因此，手里的工资条就可以作为证据使用工资证明上有公司的盖章，总公司的名上盖的工作地的分公司的章，应不影响证据的效力。
一、仲裁公司不承认有劳动关系怎么办以下是证明劳动关系的方法：1、入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。。
