有效管理幅度取决于多种因素。关于影响管理幅度的因素中，下列说法不正确的一项是（)。A．工作的复杂 正确答案：A解析：管理幅度亦称管理跨度，是指一名领导者直接领导的下级人员的人数。从形式上看，管理幅度仅仅表示了一名领导人直接领导的下级人员的人数，因此工作复杂。
下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是（)。A．管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比 正确答案：BCD【答案】BCD。解析：管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。管理层次和。
有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。
在确定某个岗位的管理幅度时，应考虑诸多方面的因素，以下描述正确的是( )。A．管理 参考答案：A解析：本题考查管理幅度。选项B，管理对象的工作量和复杂性很大时，管理幅度应该相对较小；选项C，管理对象彼此之间的职能完全不同时，管理幅度应该相对较小；。
管理学原题十道选择题求回答！！ 选择题（共10小题）1、两个MBA学员讨论组织的概念和本质，会认为哪一种说法是不正确的。(c)。A.只有一个人的组织不存在 B.没有共同目标的组织不存在 C。.
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是： A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成 B【解析】组织中从最高主管到具体工作人员之间来的不同层次称之为管理层次。一个组织管理层次的多少，受到组织规模和管理幅度的影响。在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织的规模大小成正比，组织规模越大，包括的成员数源越多，需要的管理层次就越多。在组织规模给定的条件下，管理层次zd与管理幅度成反比，每个主管能直接控制的下属人数越多，所需的管理层次就越少。据此，正确答案为B。
管理学选择，在线等，以下关于组织规模、管理层次和管理幅度三因素之间的关系，说法正确的是（ ）。 k
影响管理幅度的因素说法正确的是（ ） A．下级管理能力较强，管理素质较好，上级管理者的管理幅度可以小些 你这道题明显的是没有讲完，写了一个答案，你让这些回答者如何选择呢？你提问不完整，也很难获得满意的答案，以及不能获得完整的知识。也浪费了回答者的宝贵时间，请认真对待每次获得帮助的机会。尊重自己、尊重回答者、尊重知识！
