离职员工发工资时一定去公司签字吗 都不在那个城市了 不签字就不发工资，还必须是本人签字，这种情况怎么办 共2 员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资。
我在工厂去年底辞职到期，今年上了两天班才办的离职手续，第二天工厂给我打电话说要老板签字同意才发工资要不然自动离职不发工资我该咋办
如何应对离职后不发工资的黑心公司？ PS：离职申请已发至上级，目前已经离职。由于是小公司，无劳动合同、工资条、入职证明、工作证之类可证明…
从公司离职，可以要求公司离职时必须结清工资吗？ 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关规定，以及办理劳动报酬支付的劳动争议纠纷案件的实务经验，分析建议如下：1、劳动部的《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所说情形劳动者从公司离职时，公司应一次性付清工资，奖金等属于工资组成部分的，均应一次性付清。2、如果用人单位拖延不付或克扣不付，劳动者在与用人单位协商仍然不能解决，可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法”，先向所在地的劳动监察部门投诉求助，如经劳动部门责令限期内仍不支付，可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求其支付所拖欠的工资并加付一倍的赔偿金。
试用期内离职，不发工资，请问怎么劳动仲裁？ 工作了却不发工资，这种情况无论是否试用期，劳动仲裁都是支持员工的。但这里也需要澄清一种情况，就是你在试用期间离职的程序是合规合法的，包括要至少提前3天提出离职的申请，离职申请提出后要完成公司规定的离职交接，走完公司的离职手续，如果在这些程序上没有做到位，那么公司肯定是有理由证明不发给你工资是合理合法的。首先，没有提前3天提出离职的话，那员工的离职行为就不符合劳动合同法的规定，这样公司可以拒绝认可你的离职行为。其次，如果没有完成公司的离职手续就离职，公司可以以你旷工为由拒绝发放工资，并且一般公司旷工1天都有扣几天工资的规定，如果你一直不办理离职，对于公司来说就是一直旷工，那最后应发的工资都不及你要扣除的工资，你去找公司讨要工资，最后说不定被公司反咬一口，需要倒找一笔钱给公司。如果以上情况都不是，且自己是按照合理的程序提出离职，办理完交接和离职手续，那么就可以拿上你所说的相关资料到劳动仲裁部门进行申诉，同时一并对于公司不签订劳动合同、不缴纳社保公积金的行为进行申诉，公司如果超过一个月不签订劳动合同，是可以要求支付双倍工资的。劳动仲裁受理后，流程也不会很麻烦，就是在开庭的时候需要自己到场一下，。
