几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，可以再投递简历吗？ 能直接联系企业的招聘软件

企业怎样联系去学校招聘学生？请做过的各位指点一下。。。谢谢（高分） 直接到学校，他们会有专人负责对企业.记得带上营业执照等企业证件.他们可以帮你在他们学校的校办黑板报中给你粘贴招聘信息.你也可以直接让他们给你推荐一些优秀的学生.我去过，也就这些了，希望资料对你有用什么招聘软件好用？ 什么招聘软件好用，找工作的时候打开手机应用市场，搜索找工作出现一堆找工作的软件但是并不能通过评分下载数量来判断企业的质量，还得亲身实践得出经验，我就把最近使用过。你们招人都用什么招聘软件啊？什么招聘软件好用啊？现在招人实在是太不好招了。 我也是做了好多年招聘了，现在企业越来越多，一年比一年难招人，最近在用的几个软件跟网站分享给你吧。1、智联，智联是一家很大的网站，目前也有软件，所以是比较方便的，企业很多，比较适合招聘管理层或者白领这一类的。2、上啥班短视频招聘，这个是可以放企业视频的，而且可以联系这个软件客服，让他们帮你录，感觉有视频就会有更多人来点企业看，而且还能看到求职者的简历视频，感觉还挺不错。主要就是招基层岗位，那种城市新蓝领的岗位。3、拉勾网，这个主要就是通过人脉招聘社群招聘，相当于一个比较大的社交圈，主要招聘的人就是互联网行业相关的，也还是不错的。有哪些软件公司招聘推荐？ 关于这个问题我可以回答，现在市面上有很多招聘的App 像赶集网，58 但这些都是中介的比较多，个人不是很推荐，本人以前就差点上了当，在58 赶集网里看中了一份工作投了简历，没过多久就接到面试通知 去的时候说要办什么健康证，工作证，收费200，当时我多留了个心眼就拒绝了，才没有损失，但找工作可以用什么软件呢？以下几个是可以试试的，1.智联招聘智联招聘，成立于1997年，每天350万个高端职位在线，1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。智联招聘为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理、职业测评等服务，最重要的是职位真实可靠，而且反馈快速及时，现在大学老师也推荐学生用智联招聘找工作 而且是企业直招的2.前程无忧它是国内集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评、人事外包和咨询在内的专业人力资源服务；招聘职位覆盖全国104个城市，有效注册用户超过1亿，日招聘职位超过400万。前程无忧是中国极具有影响的人力资源网站。前程无忧的影响力和智联招聘是一样的，但个人的使用心得来说 前程无忧没有智联招聘反馈的及时 但也不错 里面信息真实可靠3.Boss直聘这个算是比较小众的吧，“BOSS直聘”为企业BOSS与。为什么我接到了面试电话，在我使用的招聘软件上却没搜到该公司，反而在58搜到了？ 招聘自己还是要多留心，这个有很多皮包公司玩这个，在市区写字楼租一办公室，随便打上哪个公司，然后发招聘，你去应聘了，他们前台，经理室，主管办公室都有，有人和你面试，然后谈待遇，忽悠开始了，说这是某某公司的人力资源部门，我们公司实体部门在哪哪工业区，你应聘我们公司的某某职位通过了，实习期三个月，实习期工资xxx.但是公司所有新员工都必须在一线实习，后续调到总公司，美其名曰熟练公司产品和公司结构，然后让你带行李，报到，因为要实习，在工厂是要自费吃饭问题，要充卡，会发卡给你，充值做饭卡，一般两三百，然后找辆车把你送到那个工业园，他们事先商量好，你去做了一个月，工资和他们结算，他转你个基本工资，你每天要上12小时左右，一个月下来，在你身上抽成几千块，现在很多工业园缺人，能做一个月奖励推荐人800，能做两个月奖励2000，我见过靠这样发财的人，初到社会，多留个心眼，你一个人是不容易斗过别人一群人的几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，可以再投递简历吗？ 你好，我就是从事企业招聘工作的HR，对于你这个问题，我建议你不要再投这家公司的简历了，没有用的。在我看来，你几个月前去过该公司面试，只是没有面试成功，现在看到该公司又在招聘，所以你又想去应聘。但我想告诉你的是，招聘官对你有印象的，你投递的简历他们根本不会看，所以投了简历也没用。原因其实也很简单，你头一次面试都不成功，所以招聘官会一直认为你不符合招聘岗位的要求，后面你再投递简历人家也不会看了。招聘官很可能看到你的名字就会直接跳过的。此外，我认为你求职的岗位并不怎么好，即便你进去了，可能也干不长。因为你几个月前去面试过该岗位，现在又看见该公司在招聘，说明这几个月期间该岗位有过员工离职，最有可能的情况就是新员工没干多久就走了。一般来说，如果一个岗位可以的话，新员工是不大可能这么快就离职的，可见该公司的岗位并不是很好，所以你就算进去了也很可能干不长久，因此干脆不投简历。就以我自己的招聘工作为例，我在招聘网站上浏览求职者信息，我认为符合招聘岗位要求的，就会主动联系，如果不符合要求的，就直接跳过。由于经常浏览招聘信息，有的求职者信息会看到很多次，而因为头一次就淘汰了不符合要求的求职者，所以后面再看到。招聘软件用哪个好？ 好用的招聘2113软件有：智联招聘、BOSS直聘、上5261啥班、拉勾网、猎聘。1、智联招4102聘它主要是面向大型1653公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。2、BOSS直聘主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。3、上啥班主要定位是城市蓝领，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。4、拉勾网主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。5、猎聘是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往。大公司一般在什么招聘软件上招聘？ 大公司招聘需求多、对品牌推广比较重视，招聘渠道铺的会非常广的，招聘软件只是其中的一个渠道而已。按时间划分，分为传统软件和新兴软件，传统软件有51job、智联招聘、58同城收购中华英才网的等，新兴软件有猎聘网、拉勾网、boss直聘等。按行业划分，不同垂直领域会有不同的招聘软件，如互联网更偏爱拉勾网、100offer等程序员比较热爱的。除了招聘软件，还有其他渠道，比如自有渠道（官方网站、内部招聘和内部推荐）、猎头渠道、校园招聘、灵活用工渠道等。如果从效果来看，大公司对自有渠道会更加用心的运营，可以重点关注一下官方招聘网站和通过熟人做内部推荐，这种更有针对性，简历通过率会更高，也被HR所重视。关注@HR那些事儿 供职互联网大厂，用HR视角，为你职场答疑解惑。

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