国有企业干部选拔任用工作情况报告(国企通用版参考范文) 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：孙普国有企业干部选拔任用工作7a64e78988e69d8331333433623831情况报告（国企通用版参考范文）目录一、整章建制，不断夯实管理基础2（一）认真开展选人用人工作的各项制度建设2（二）认真开展干部人事档案专项审核工作3二、切实发挥党委领导和把关作用4（一）全面深入抓好政策学习4（二）始终坚持正确导向5三、严谨有序做好选人用人工作5（一）坚持发扬民主，把好推荐关6（二）严格用人标准，把好考察关6（三）严格工作程序，把好决策关7四、健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理7（一）实行领导干部任前公示7（二）签订《任前廉洁承诺书》8（三）完善履职考核信息档案8（四）认真开展年度述职述廉述学和民主测评9五、从严从实抓好干部培训管理9六、存在的问题和不足91、干部队伍距高素质专业化的要求还有一定差距102、人事管理制度还需进一步建立健全和改革创新103、极少数干部员工对选拔任用工作的认识还不够到位，不能做到客观公正的评价干部11七、下一步工作111、进一步加强选人用人工作的制度建设。112、进一步改进创新人才管理工作。123、进一步抓好干部日常管理工作。12公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，严格。
某某市局机关单位干部选拔任用工作情况报告(通用范文)
在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定有什么处罚？ 在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者 留。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：聚考拉2015年干部选拔任用工作情况的自查报告2015年干部选拔任用工作情况的自查报告怎么写？请看中国人才网小编为大家精彩推荐。一、基本情况 根据州政府办公室《关于印发州审计局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》，核定32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433626565我局七科两室一中心，即：法规审计科、财政金融审计科、经济责任审计科、行政事业审计科、固定资产投资审计科、经贸审计科、审计信息科、办公室和监察室及固定资产投资审计中心。人员编制数共42人(其中：行政编制32名、事业编制5人、工勤人员5员)。核定正科级领导职数10名，副科级领导职数10名。截至2014年8月，我局实际在册在岗人数共34人，实配正科级领导8人，副科级领导7人，主任科员6人。通过自查不存在超职数、超职级、违反程序、不符合任职条件和“带病提拨”等情况 二、干部选拨任用情况 局党组在干部选任工作中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作“四项监督制度”等有关规定，严格程序、规范操作。局党组在选拔任用干部中，一是坚持任人唯贤、以人为本，树立正确的选人用人导向，强化干部选拔任用的。
干部选拔任用工作情况的自查报告 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：三一企管县委组织部：自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：一、基本情况 20XX年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。二、主要做法 工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：教育资料库关于干部选拔任用工作情况的报告各位委员、同志们：我受县委常委会委托，按照中组部《关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》的规定，向本次会议报告XX年度干部选拔任用工作情况，请予审议。一、贯彻执行《干部任用条例》的情况 坚持“一个要求”，在经常性教育中贯彻落实《条例》。根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求，县委坚持把《条例》列为中心学习组重点学习内容，强化贯彻执行《条例》严肃性，组织部门把《条例》作为学习的核心内容，对《条例》进行反复学习和讨论，提高组工干部正确理解、运用和执行《条例》能力。做到“两个坚持”，在用人标准和原则上贯彻落实《条例》。为促进我县经济社会实现跨越式发展，建设一支善于治国理政、敢于开拓创新的高素质干部队伍，新一届县委严格按照《条例》的规定，认真把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。县委始终坚持“四化”方针和德才兼备原则，重政绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：李兴红区教育局干部选拔任用工作情况自查报告在区委组织部、区人力资源和社会保障局的具体指导的具体指导和帮助下，区教育局党委和领导班子高度重视教育系统领导干部选择任用工作，把学习贯彻干部选拔任政策法32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433626565规作为重要工作纳入议事日程，抓学习，提高领导干部贯彻政策法规的自觉性；抓责任，提高领导干部贯彻执行政策法规的紧迫感；抓监督，提高领导干部自觉接受群众监督的坚定性。根据区委组织部、区人力资源和社会保障局《关于做好2010年度贯彻执行情况自查和检查工作的通知》（番组〔2010〕53号）的要求，我们对2009年12月-2010年11月期间科级干部任免的情况进行了自查，并将有关情况报告如下：一、教育系统现有副科级以上干部情况目前，区教育系统处级领导共名（其中正处级2名，副处级名）；科级名（其中正科名，副科名）。我们一直坚持德才兼备的用人标准，将《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”）贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，做到干部选拔任用坚持原则，坚持标准，公开民主，程序合规。在系统内叫响唱响“让。
