实际工资率下降，为什么劳动力市场处于供不应求的状态 楼上说的有理，还有可能是劳动力的特殊性，处于供给需求缺乏弹性状态，就如谷贱伤农现象，需求量基本不变前提下，工资低反而供给量大。
影响劳动需求的因素有哪些 （一）工资率变化对劳动力需求的影响一是规模效应，工资率变化通过生产规模的影响而影响劳动力需求。当工资率上升时，企业的成本上升，为了消化上升的成本往往需要提高所生产产品的价格，而产品价格上升将使消费者减少对这种产品的消费量。企业为了生存只有降低劳动力需求水平—裁员，反之，工资率下降时，企业的劳动力需求水平上升。二是替代效应，工资率变化通过对资本和劳动力投入相对量的影响而影响劳动力需求。当工资率上升时，因为资本价格没有发生变化，所以劳动力价格与资本价格相比是提高了，促使雇主使用更多的资本，更少的劳动力，即资本替代劳动力，从而使雇主减少雇佣员工的数量；相反，工资率下降时，雇主将用劳动力替代资本投入，劳动力需求上升。总之，无论是发生规模效应还是替代效应，在其他的条件不变的情况下，工资率上升，劳动力需求下降；工资率下降，劳动力需求上升。劳动需求是实际工资的减函数。实际工资低时，劳动需求量大；实际工资高时，劳动的需求量小。劳动力需求量的变动：指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现在劳动力需求量在同一条劳动力需求曲线上的移动。横轴为劳动力需求量L，纵轴为工资率W。
经济危机导致该地区的工资率下降，同时劳动力需求也严重减少，这说明（)。A.工资率下降必然带来 正确答案：D在经济周期的衰退时期，产品的生产和销售下降，企业现有的生产能力还没有充分利用，因此，经营者不大会增加投资，更新设备，进一步扩大生产能力，所以投资性。
