组织文化的含义是什么？ 组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。这种价值观体系是组织所重视的一系列关键特征，也即是本质所在。组织期望员工在多大程度上。
管理学课后检测所有名词解释组织文化 广泛定义：2113是指企业在建设和发展中形成的物质文明5261和精神4102文明的总和。包括组织管理中硬件和软件，1653外显文化和内隐文化两部分。狭义定义：组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。具体定义：企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。扩展资料：企业文化由三个层次构成：（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。参考资料：-企业文化
什么是组织文化
组织文化的含义是什么？ 组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。这种价值观体系是组织所重视的一系列关键特征，也即是本质所在。组织期望员工在多大程度上细致、分析和关注细节；管理者在多大程度上考虑决策结果对其成员的影响；组织期望员工在多大程度上与团队而不是个人组织活动所有工作；组织活动在多大程度上重视增长。不同的企业会呈现出不同的组织文化，以适应企业的发展需要。扩展资料组织文化的类型学习型组织文化。企业提倡学习，并为员工提供大量的培训，以将员工培养成各种专业人才。俱乐部式组织文化。企业更注重适应性、忠诚度和承诺，注重员工的素质和综合能力。它认为管理者应该是多面手而不是单一的专业人员。创新的组织文化。企业注重冒险创新，提倡高产量、高回报，鼓励拼搏精神。保守型组织文化。企业强调企业的生存，有更多的规章制度要求员工，并希望员工遵纪守法。参考资料来源：-组织文化建设
什么是组织文化？ 指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。如果仔细考察的话，这种共同的价值观体系实际上是组织所重视的一系列关键特征。最新研究认为，下面7个。
解释组织文化是通过什么方式传递给员工的 共3 文化可以通过多种途径传递给员工。其中最为重要的是故事、仪式、信条 和语言。故事组织的“故事”通常讲述重大的事件或重要的人物，如组织的创始人、打破惯例、。
