领导沟通的时候不耐烦，容易着急，而且不愿意听别人的意见，不愿沟通怎么办？ 原本在新浪做产品，后来和现在这个领导谈合作，得知他们在做在线医疗的APP，我本身就对在线医疗和在线教…
为什么领导对另一个下属说话和颜悦色，对我不说不笑？
领导不喜欢一个员工，会有什么表现？ 领导不喜欢一个2113员工，会有以下表现：从不过问你的5261看法。如果4102领导从不问你看法，这是一个1653特别危险的征兆。有两种可能：要么在领导的心目中，认为你没有想法，问你也说不出所以然；要么觉得你的想法对他的安排无关紧要，他甚至都不想顾及你可能会产生的情绪。如果还想好好干，应该首先反省自己是否真的职场“无脑”，平时多对工作进行思考总结，在合适机会说出自己的看法，进而观察领导的态度。经常不回复你信息，要么说没空。如果你给领导发信息他经常不回，或者常常告诉你没空。不排除领导真的在忙，但经常如此，很可能他是不太想理你，或者你说的事情他不太关心。还想尝试改变下，首先看看你问的方式或者内容是否合适？紧急的事情直接打电话，不需要领导决定的事情可以直接问同事。变得不耐烦。职场中，大家都希望有一个愿意教自己的领导。但如果领导对你问的任何问题，都表现的极度不耐烦，不愿意做更加深入的回答。这个信号你要注意了，你确实让领导不喜欢了，不要再问。晾着你或者给你安排无关紧要的事。不给你安排活，晾着你，或者给你安排一些无关紧要的事情，比如去参加不重要的会议、做一些对部门绩效无用的工作。这个信号很危险。如果还想。
领导让一个老员工带新人，但老员工就是不积极教新人东西，导致新人很多必要东西没掌握，怎么办？ 每个人都借机说自己的情况故事，正好能发泄情绪，我不能多说什么，但真的针对我问题，帮我的解决困惑的不…
领导沟通的时候不耐烦，容易着急，而且不愿意听别人的意见，不愿沟通怎么办？
为什么领导对另一个下属说话和颜悦色，对我不说不笑？ 很多人都被职场人际关系所困扰，尤其是和直属领导的相处。但是题主所陈述的现象也许只是表象而已，不要想太多，有时候自己主动改变，说不定情况会不一样。职场中人际关系的处理是一门学问，尤其和领导相处，我们更要主动沟通、改变思维。一、沟通化解误会也许你的猜测只是自己想多了，每个人都会按照自己愿意相信的事实去解读一些事情的发生。事情本无好坏，只是被我们的心智模式过度加工了。如果你认为领导对你和对其他同事的关系处理不一样，那你可以先问问自己，是不是自己表现得高冷、不苟言笑，以至于领导摸不准你的性格，不敢乱开玩笑，怕一说错话失了身份。所以，你不妨主动一点，改变以往的态度，主动找机会和领导沟通，也许话说开了你心里的一些执念就会随之而解。二、你的心智模式塑造了你的行为你心里是怎么想的，你的行为就有所表现。平时的工作中，你是不是表现得特别另类，喜欢独来独往，给同事造成你不喜欢和她们相处的错觉。同事间人云亦云，在闲暇聊天时，会不经意间把对你的看法说出来，传到领导耳朵里。如果领导本来就觉得你“有个性”，那听了同事间的闲聊，会不会更加不会和你随便玩笑呢！三、领导心里，不可能完全做到“一视同仁”同在一个部门，但是。
刚刚才入职，有很多不懂，问领导问题，领导总是不耐烦，怎么办？ 哦！这个问题我明白一点点！因为我的姐妹做老师的！刚开始教就不太会教！但她心里什么题目都懂又但是嘴巴不会表达出来也许您这个领导自己会做就以为您都会吧您最好问同事和慢慢领略一下吧
我是名实习生，我的部门和另一个部门关系不好，然后那个部门的人呢总是问我要一些资料，我请示领导，领导很坚决说不能给，有时候我都不知道是有什么理由不给，我就问领导，领导就反问我说为什么要给她们，就不应该给，我该怎么回答去拒绝那个部门的人啊~~ 新去的一般都这样 你可以说我是新来的，有些资料我不太清楚放到哪边，也不知道能不能给，不如你去问问组长 如果他去问了领导说你怎么往领导身上推，你就说你新来的，确实不。
别部门领导故意刁难你，怎么办？ 目前状态是夹着尾巴呢，但是不知道她是不是在更年期，事情明明处理完了也夹着尾巴呢，她还要哔哔哔！
