2018年事业单位合同工的待遇怎么样？ 三种情况：不变；辞退；同工同酬。对应三种改革：公益一类或者不改制的公益二类事业单位、改制的公益二类和生产经营类事业单位、高校和公立医院。1、不变：对于行政类、公益一类和不参与改制或者改制后仍然由财政供养的事业单位来讲，所招收的合同工基本保持不变，原来是怎么管理的，今后依然怎么管理。事业单位的合同工，一般是由地方财政供养，人事部门负责招聘，工资待遇不高，调整增长幅度不大，虽然工作校对稳定，但前途堪忧，只能勉强糊口。地方财政情况好的地方还好一点，地方财政困难的，长期拖欠工资，或者工资长期不涨的情况十分常见。最典型的就是环卫工，干着最辛苦的工作，拿着最低的工资，还动不动就会被开除，谁都能踹上两脚。2、辞退：参与改制的公益二类事业单位和生产经营类事业单位，其聘用的合同工，都会推向社会，自主择业。这类事业单位改革之后，承担的公共服务职能剥离出来，由其它部门或者事业单位承担，体制内的正式职工随职能安置，而合同工基本全部辞退，自主择业。工作年限长的合同工，比如十年以上的无固定期限人员，要么按规定补偿，实行买断，要么交由社会保障部门供养。3、同工同酬：对于高校和县级以上公立医院，取消编制，正式职工和合同。
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