公司因生产经营困难，提前终止合同被辞退，想知道公司可以辞退我吗？辞退了怎么赔偿？ 公司因生产经营困难，提前终止合同被辞退，我现有十年的工龄（十二年合同），想知道公司可以辞退我吗？辞退了怎么赔偿？
我咨一下，公司因经营困难，已决定注销，提前解散，我的问题是，我2008年以前所干的工龄是否有每年一个月的经济补偿金2008年以前所干的工龄是否有每年一个月的经济补偿金 2008年之前的没有经济补偿金。
我咨一下，公司因经营困难，已决定注销，提前解散，我的问题是，我2008年以前所干的工龄是否有每年一个月的经济补偿金2008年以前所干的工龄是否有每年一个月的经济补偿金
公司解散是否需要提前30天通知员工？2号通知30号解散严格算来是不是没提前一个月通知？有何法律依据？ 公司解散是需要提前三十日通知员工2号通知到30号解散，从严格上来讲，可以让公司补偿一天的工资，参照劳动合同法：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
我现在用人单位生产经营发生严重困难，所以，用人单位决定提前解散，我在今年2月到3月之间是否应赔偿我 在劳动合同期内，或未签订劳动合同用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月。
公司现在拖欠我们2个月工资经营困难想解散员工让我们自己选择留还是走要怎么做？ 以公司拖欠工资为由提出离职，申请仲裁要求支付拖欠的工资、未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金。如需进一步帮助可直接约见A。
公司遇到严重经营困难，决定暂时解散，但公司并不注销。之前有员工怀孕，但由于工作性质需要做出怎样的经济赔偿呢？ 如果解除劳动关系，应该支付经济补偿金。
