单位没有对我出资培训的前提下，签订3年合同。合同拟定为已方未按合约定的服务年限提供服务我现在才工作了9个月是否要赔偿违约金 没有出资培训，不需要支付违约金
单位出资培训得到的职业资格证书是归个人还是单位所有？ 证书上面所有的信息都是你个人的，证书证明的也是你个人通过努力得到的职业资格认可。和谁出资没有关系，所以职业资格证书归你自己所有。但是有些特殊单位可以在合理合规的情况下保存你的资格证书复印件来做单位的资格审核用，但是使用权在你自己，单位不能以任何原因扣留。还有另一种情况，你报考职业资格证的时候和单位签订了培训协议，需要服务满多少年才能够离开公司，否则需要交付一定的培训违约金。但即便是如此，证书也是由你自己保存的。
公司出资进行封闭培训，训后3个月不得辞职，已通过考试，但未入职。请问需要赔偿吗？ 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据法律规定，应该赔偿培训费用。
在教育机构上班，初期单位出资去培训，现在已经超过试用期还没转正，辞职的话需要赔偿培训费么？ 试用期的时间2113是和你签订的固定5261期限劳动合同挂钩的。根据我国《劳动合同4102法》规定，1653试用期最长不得超过六个月，如果用人单位先违法可以申请仲裁，要求用人单位补偿这期间的工资差额以及补缴五险一金。当然了，申请仲裁肯定面临和用人单位闹翻，到时候公司开除你就可以走人了，还不用支付违约金。
本人在单位出资培训资格证书没有签定什么协议证书到手后在单位工作两年多我该怎么做？ 说一下具体情况
