怎么样算是损坏劳动者权益 对于我国的劳动者的法律权益的保护，你有何建言？

单位设备损坏劳动者在什么情况下需要赔偿 当地劳仲委审理认为：A公司提供的证据并不能证明设备的损坏系因谢某故意或重大过失造成。A公司提供的领用单虽能证明谢某领取过工具，但无法证明工具已遗失、工具的价值以及。劳动者在劳动过程中用人单位的机器设备损坏了需要劳动者全额赔付这样合法吗？ 不合法。损害劳动者权益，劳动者如何维权？ 对于用人单位有该条第一款第四项规定 的情形，即对于用人单位违法经营，损害劳动者利益，未能提供保护劳动 者生命安全和身体健康的劳动条件的，劳动者有权提出批评、检举和。劳动者损坏单位设备该赔偿么？ 损坏公司设备是要赔偿，尤其是故意或重大过失情况下，根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣，一般分月扣除，每月是不得超过月工资的20%，当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以，但赔偿仍要承担。我想主动辞职。 原因是。 未买社会保险，规章制度有部分是损坏劳动者权益的这种情况我能得到补偿金吗？ 我想主动辞职。原因是。未买社会保险，规章制度有部分是损坏劳动者权益的，收到老板威胁和诽谤。这种情况我能得到补偿金吗？对于我国的劳动者的法律权益的保护，你有何建言？ 改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化，一幢幢高楼拔地而起，一座座城市繁荣发展，人民的生活水平显著提高。这些大发展大变化离不开数以亿计劳动者的智慧和辛劳，但是告别了旧时代的“大锅饭”，按劳分配、私有经济登上时代的舞台，步入一个讲究效率的社会，随之而来的是难以避免的劳动者和用人单位纠纷。当前虽然政府先后出台了多部保护劳动者权益的法律，但在具体操作和实践过程中，劳动者合法权益仍得不到有效的保护。特别是在我国劳动力供给量远远超过需求的大背景下，供求矛盾便难以协调。部分用人单位利用其有利地位，置法律赋予劳动者的合法权利于不顾，力图用最低的成本压榨劳动者的更多的价值，劳动者的合法权益受到严重损害。1侵害劳动者权益的问题不同表现1.1部分企业劳动用工不履行法定程序我国是人口大国，就业难一直是突出的社会问题，供大于求的局面导致用人单位不重视劳动合同的签订。不少企业不愿意与员工签订合同，因为这些企业认为，签了合同就意味着要负起很多责任，如要给员工交三险一金，员工犯错侵犯他人权益也要企业承担，解雇员工也受到一定限制等等，不签合同就没有证据，没有约束。甚至有些企业招募广告是：“兼职”，但实际工作量。员工在工作期间因在无意间将公司财物损坏有没有责任，如果要赔偿应该是什么样的比例，有那些法律可以证明 损坏财物，2113照价赔偿，这是基本的生活常5261识，不管是有意还是无意的。因劳动4102者本人原因1653给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除，每月扣除的部分不超过工资的20%，扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。扩展资料：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。各级劳动行政部门有权。