面试的时候HR拒绝面试者的方式有哪些？ 一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于对 面试 者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方 求职，拖着 面试 者浪费他们的时间是很不道德的行为。
面试通过HR通知去上班，当时拒绝了没去，后面看到公司还在招聘，你还会再去联系吗？ 面试是一个互相选择的过程，也是一次机会的博弈，看起来是平等的，但其实主动权更多的是掌握在HR手里。一、你拒绝HR和HR拒绝你是不一样的作为面试者，你在面试后很想立即就得到答复，想尽快知道自己有没有被录取。但HR不是这样想的，他们会尽可能地拖住你，等到自己多面试几个后横向比较后再决定要录取哪个人。这个时候，如果HR面试到了一个比你更适合那个岗位的人，就会委婉地拒绝你，一般会说：“很那么遗憾你没有通过我们这次的面试，但我们会把你的简历放到我们的人才库里，如果有其他岗位需求，我们会与你联系”。但拒绝归拒绝，如果你是这个岗位的第二个合适的候选人，HR在之后再次联系你说要给你offer也是有可能的。比如那个比你合适的人最后有了变数，明明接了offer最后却不来了，又比如这个岗位突然说要增加一个名额。我之前就有遇到过这样的情况，在去一家公司进行一轮面试后，过了一个星期，我打电话问HR面试的结果，HR回复说我没有通过面试。结果，又过了一个星期，HR又突然打电话过来问我有没有找到工作，没有的话让我去公司进行第二轮面试。以上是HR拒绝你的情况。但如果是你拒绝了HR，除非你是真的能力很强，没有其他人能替代你，而这家公司也对你志在必得，那。
面试时觉得HR给的工资低了，拒绝了该公司，后面又后悔想去该公司，合适吗？ 我觉得这个问题的关键在于以下三点：一、你当时是以什么理由拒绝这家公司的？当我们面试收到一家公司的OFFER，如果是确定了不会去这家公司的，那可以直接说因为工资的原因不去的，但是一般情况下都不要直接说这个原因，甚至都不要说真正的原因，这个道理就好像你离职的时候提的原因一样。如果你当初没有直接告诉公司是因为工资的原因不去的，那么现在又想去这家公司，还是有机会的。但是，如果当初你已经直接告诉公司是因为工资的原因而不去的，那可能再回去就有点不好了。二、成年人，面子真不是那么重要。现在这社会，只要不违纪、不犯法、不以伤害别人为前提的，考虑挣钱才是最重要的。成年人，千万别把面子看得太重要。只要你现在觉得这家公司值得你去，那么你就应该放下你所谓的面子，打个电话问一下。三、怎么问？不要想太多，不要还没打电话就在想假如公司这次拒绝了你该怎么办？就算公司这次拒绝你了，对于现在的你来说也没有损失什么？人家如果同意了，那你还得到一份工作了呢！至于怎么问？我给你举个例子，你可以参考一下：你：你好，请问是某某公司的王小姐么？我是黄智，先前有到咱们公司面试过，你这边当时还给我发了OFFER的，你还有印象么？公司：哦，记得，。
面试单位一直拖着不告诉面试结果，又给你很大的希望，说一些入职后注意事项，怎么办？ 通常面试后一周内就应该通知面试者面试结果（如果面试通过的话），主动询问后仍然没有结果，不要干等着，继续投简历，去面试。通常找工作投简历一定不是只投一家公司，那么接到面试通知的也会有几家，多去试试。面试本来就是一个双向选择的过程，对方拖着你，不见得是非你不可，可能是暂时没有遇到合适的，而你的工作经历什么的勉强可用，并且这个岗位也不是那么着急需要人顶上去。所以除非是用人岗位的领导直接找你，或者这个岗位非常着急，否则面试结果HR就可能会拖一拖。尽量平复心态，希望一直都在，不过希望都是需要自己努力的结果，而不是别人给的。不要纠结面试单位口头的一些信息，没有接到正式的offer，什么都会有变数，“不要把鸡蛋放在一个篮子里”同样适用于找工作，找准几个心仪的公司投简历，然后接到面试通知的赶紧去面试，一来可以缓解面试的紧张，二来增加成功的机会。
