中国现在的劳动力市场是什么状况？ 目前中国劳动力市场状况：1、伴随经济增长率回落，我国人口基数庞大，失业率有所上升，所谓隐性失业也在增加。失业率从18%上升至21%；2、劳动力价格小幅上涨，但涨幅受制于经济状况；3、高端技术人才、高等级技术人员匮乏，外贸、出口贸易的专业人才更是严重匮乏；4、高学历毕业生纷纷涌向沿海大城市寻找工作，但大学应届毕业生的一次就业率不到80%；5、非正规性就业、流动性就业，以及不定期就业的人数在增加；6、伴随经济市场化的进程，就业市场化模式、劳资双方双向选择的就业模式已初步形成。目前中国整体就业的行业结构：1.传统行业的就业比重下降。农、林、牧、渔业就业人员的比重不断下降，由1992年的55.6%下降至2002年的44.1%。从1978－2002年，制造业的比重经历了一个大体上先上升后下降的过程，1978－1988年基本呈上升趋势，1988年后基本呈下降趋势。传统行业份额的下降与就业的产业结构变动的总趋势一样，是就业结构改善和优化的反映。2.第三产业中，交通运输、仓储及邮电通与批发和零售贸易餐饮业一直是吸纳就业人员的主要力量，但比例基本维持不变，但今后有望增加。2009年，城镇单位就业人员中，批发和零售就业的比例为4.14%，比2003年下降了0.58%；2003－2009。
论述内部劳动力市场是如何运行？ 内部劳动力市场，是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的，企业组织内雇员由录用、提升、调动、暂时解雇、解除和终止劳动合同等构成的运动系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：1、内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。这种行为以雇员与企业的从属关系、企业对雇员具有使用支配权为前提条件。2、企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度来看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。3、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系。这种持续的劳动关系以制度安排、惯例为根据和基础。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。4、内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产要素投入在劳动关系持续期内的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。
对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。 A.堡垒型 参考答案：D解析：在职业生涯管理的模式中，学院型模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的。
内部劳动力市场特点 内部劳动力市场的特点：1、内部市场主要以管理和惯例为调节手段。它是一个科层组织，其人力资源的配置过程完全被纳入到管理规则。与此同时，企业内部特有的惯例与传统作为非正式规则也施加潜移默化的影响。而外部市场则通常是以价格为调节手段。2、内部劳动市场的就业合约一般较长，这是其最典型特征。企业在完成初始雇佣后往往通过默契或承诺维系就业关系的稳定性，为职工在企业内提供职业生涯长期发展的机会，一般不轻易解雇员工，即使当经济环境不景气或企业面临经营困难时，也不立即把多余的员工推到社会，而是首先通过一系列内部优化重组的措施来应对。与此相对应，员工通常很少具有流动性或“跳槽”行为。这与外部劳动市场上供求关系的频繁波动形成反差。3、内部劳动力市场的工资决定机制也具有特点。在这里，工资是与工人的长期绩效相系，实行所谓“年功工资”的分配制度。
内部劳动力市场具有什么显著特点 1、中国的内部劳动力市场人员流动性普遍比较高；2、企业内部对员工的工作安排1、中国的内部劳动力市场人员流动性普遍比较高；。
在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这 正确答案：D本题考查内部劳动力市场的建立。内部劳动力市场的建立，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端，。
我们一般可以把组织面临的劳动力市场分为（ ）； a d e
