一个人干三个人活老板也不涨工资，你知道为什么，职场中的大多数都是老实人，总是勤勤恳恳工作，也不会玩各种花样，不会偷懒，我就认识这样一个人，之前所在的公司上基本上。
公司里别人都涨工资了，就自己没涨，这是什么意思？ 其实站在公司的立场，这个时候你就考虑考虑自己了，是自己的职位具有替代性 还是确实能力方面有些问题，涨不涨工资其实没必要纠结，自己做好自己的事 平时工作中学习学习自己不会的，这样就是你后期离职也是公司的损失
单给别人涨工资，不给你涨，你怎么想？ 这是很正常的，就像有一个学生问为什么班里有人的成绩比我高？还有人多100呢？那现在为什么得100不是你？如果还是学生，估计除了个人努力的因素之外，会说老师出题比较难，但是几乎但凡班里有人多满分，你没有读，就没有什么可抱怨，或者是方法不对，或者是努力不够。在职场，有些道理相通，有些道理不想通。别人涨工资和你涨工资根本没有关系，不要比，除非别人是你亲儿子，那有必要关心一下。一个人的薪水不是比出来的，是跟他自己创造价值相匹配，创造价值多，相应的拿到的薪水也就多。不给你涨工资的就是老板觉得你创造的价值够大。有个好办法就是换一家公司，或者找到那个认为你创造的价值足够多大的老板。不要纠结别人的工资比自己多，真正要考虑的是，这家公司是不是适合你，能不能少付出多拿钱，如果不能那就换一个。
公司里别人都涨工资了，就自己没涨，这是什么意思？ 一个公司，如果同事们都涨工资了，就自己没涨，听起来很心塞啊，老板这到底是有几个意思呢？不要只看到别人涨薪，要看到他涨了多少，涨过之后是多少，同样的岗位，你们有没有差距，这样才能更好的掂量出领导的真实想法。我来替你分析一下：第一种意思：领导想让你走，又不明说，就换个方式挤兑你。说真的，如果出现上述情况，这种的可能性是最大的。看不惯你，又想主动和你解除劳动合同，让你白白得一笔赔偿金，于是就千方百计的挤兑你，让你识趣一点，最好主动离开。第二种意思：你能力不强，但又不至于让你离开。你的能力不是很强，在单位属于可有可无的角色，领导给你加薪不情愿，只有让你原地踏步，如果你有自知之明，要么赶紧提升自己的水平，要么离开这个位子，让老板再招贤纳士。第三种意思：你上次涨过了，这次轮别人了。涨薪这种事，不会次次都让赶上，上次你涨过了，这次就轮别人了，也有可能上次你涨的幅度比较大，这次就不涨了。第四种意思：你的职位不太重要，不够涨薪条件。你本身的能力还不错，但所从事的岗位不行，没有发展前途，不是单位的工作重点，所以老板也不会涨薪，不是不给你涨薪，而是不给这个岗位涨薪。
